什麼是非結構化面試
非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規則和框架,主試者可以任意地與應徵者討論各種話題,或根據+同被試者提出不同問題的面試。
優點是過程自然,主試者可以由此全面瞭解被試者情況,被試者也感覺更隨意和放鬆,更易敞開心扉。缺點是由於結構化和標準化低,被試者之間可比性不強,影響面試的信度和效度。
擴展資料一般來説,現在的企業大都採用結構化和非結構化相結合的方式,為企業的人力資源的多方位開發和管理形成良性循環。所謂結構化,包括三個方面的含義:
一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段,面試官要做些什麼、注意些什麼、要達到什麼目的,事前都會相應策劃。
二是面試試題的結構化。在面試過程中,面試官要考察應聘者哪些方面的素質,圍繞這些考察角度主要提哪些問題,在什麼時候提出,怎樣提,在面試前都會作出準備。
三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現,等級如何區分,甚至如何打分等,在面試前都會有相應規定,並在眾考官間統一尺度。
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