簡述人才素質模型包括哪五個方面

人才素質模型包括五個方面：

1、社會角色：一個人基於態度和價值觀的行為方式和風格。

2、技能：結構化地運用知識完成某項具體工作的能力。如能夠進行結構化面試。

3、知識：一個人在某一個特定領域擁有的事實型或經驗型的信息。如人力資源行業相關工作經驗、互聯網行業相關工作經驗等。

4、動機：一個人對某種事物持續渴望進而付出行動的內驅力。

5、自我概念：一個人的態度價值觀和自我印象。

人才素質模型的用處很多，最直接的是可能根據這個模型，編制企業培訓體系，完成定向式的課程外購和內部課程體系。其次，可以作為幹部員工晉升的評判標準。