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![如何确保绩效目标的实现]( "如何确保绩效目标的实现")
如何确保绩效目标的实现
1、要树立正确的绩效文化和理念。正确的绩效理念和文化是确保绩效体系落地的思想保障。绩效管理的最终目的是为了增强企业运营效率、发现不足、提升业绩。2、要充分重视试运行环节。为了确保绩效结果的公平、公正性，应...
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![绩效工资怎么算]( "绩效工资怎么算")
绩效工资怎么算
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果...
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![简述绩效管理和绩效考核的区别]( "简述绩效管理和绩效考核的区别")
简述绩效管理和绩效考核的区别
绩效管理是一个大项目，绩效考核只是绩效管理的一个环节。区别：两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容；而绩效考核是绩效管理的核心。过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程；而绩效考核是绩效管理过程中的...
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![正常离职扣绩效合法吗]( "正常离职扣绩效合法吗")
正常离职扣绩效合法吗
正常离职扣绩效是不合法的，属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![什么是绩效审计]( "什么是绩效审计")
什么是绩效审计
1、绩效审计是指由国家审计机关对政府及其各隶属部门的经济活动的经济性、效率性、效果性及资金使用效益进行的审计。这个定义突出了绩效审计是以3E为核心的，即经济性、效率性和效果性。2、绩效审计从它的产生发展到现...
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![内勤人员如何进行绩效量化考核]( "内勤人员如何进行绩效量化考核")
内勤人员如何进行绩效量化考核
内勤人员绩效量化考核权重比例：业绩考核约占百分之四十，能力考核约占百分之三十，态度考核约占百分之三十。员工考核总得分等于业绩分加能力分加态度分。员工绩效考核绩效考核评估表包括：员工姓名，所在岗位，所在部门，评估区间...
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![设定绩效目标的方法有哪些]( "设定绩效目标的方法有哪些")
设定绩效目标的方法有哪些
设定绩效目标实际的操作办法：1、设定考核项目内容，明确绩效目标的过程，是一个明确考核岗位职责、岗位权限的过程。通常有以下几个途径：自上而下分解的任务目标、业务流程产生的任务目标、个人发展需要而制定的任务目标。2...
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![绩效工资如何定性]( "绩效工资如何定性")
绩效工资如何定性
绩效工资如何定性方法/步骤1首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资，2然后把绩效工资划分成3块，3关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作，4关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度，5能力素质就是个人表现，6完成上...
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![绩效1000是什么意思]( "绩效1000是什么意思")
绩效1000是什么意思
绩效1000是指加班或提成即是业绩工资为1000元人民币的意思。一般情况下薪资结构分为基本工资加上绩效工资和奖金还有其他的。基本工资一般是无责底薪，是保本的，做的好与不好都能拿到。而绩效工资是依据工作表现获得的，就...
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![绩效工资是年终奖吗]( "绩效工资是年终奖吗")
绩效工资是年终奖吗
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对...
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![绩效管理四个阶段的特点是什么]( "绩效管理四个阶段的特点是什么")
绩效管理四个阶段的特点是什么
一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节。 1、绩效计划。在新的绩效周期开始时，管理者与员工经过充分的沟通，明确为实现组织经营计划与管理目标，员工在绩效周期内，应该做什...
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![钉钉怎么发布绩效自评]( "钉钉怎么发布绩效自评")
钉钉怎么发布绩效自评
在使用钉钉过程中，如果发布绩效自评怎么操作呢？今天小编给大家一一揭晓，希望能对大家有帮助！工具/原料钉钉方法/步骤1首先我们要登录个人钉钉帐号；2进入钉钉首页，在左侧菜单中选择“工作”图标点击进入；3进入OA工作台，下拉页...
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![绩效反馈面谈的原则有哪儿些]( "绩效反馈面谈的原则有哪儿些")
绩效反馈面谈的原则有哪儿些
1、真诚性原则，真诚是面谈的心理基础，管理者在面对员工的时候，既不可过于谦逊，更不能夸大其词；2、具体性原则，在表扬和激励员工的时候，一定要具体，要对员工所做的某件事有针对性地提出你的表扬；3、建设性原则，管理者对员工的绩...
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![关于绩效PDCA的主题命名]( "关于绩效PDCA的主题命名")
关于绩效PDCA的主题命名
关于绩效PDCA的主题命名可以是降低不良率、报废率、提升设备嫁动率、改善检验效率、缩短生产周期等。一个完整的绩效管理循环应该包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核与处理、绩效反馈与申诉、绩效结果应用五个方面。绩...
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![钉钉如何发布绩效自评]( "钉钉如何发布绩效自评")
钉钉如何发布绩效自评
由于各种因素制约，很多企业选择钉钉线上办公。钉钉有很多功能为企业工作带来便利。其中一个功能便是发布绩效自评审批。今天小编给大家演示一下，以供参考！工具/原料Windows10操作系统钉钉版本：5.0.9-Release.12方法/步骤1...
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![绩效的特征主要有哪些]( "绩效的特征主要有哪些")
绩效的特征主要有哪些
绩效的特征主要有：1、多因性多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。2、多维性多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考...
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![卓越绩效的结果包括哪些]( "卓越绩效的结果包括哪些")
卓越绩效的结果包括哪些
卓越绩效管理评价准则绩效结果包括：领导和战略的结果，资源和过程的结果，产品和服务的结果及财务的结果。卓越绩效管理评价准则是质量奖评审的依据，是国家质量奖励制度的技术文件。制定这套标准的目的有两个：1、用于国家质...
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![企业影响绩效的因素有哪些啊]( "企业影响绩效的因素有哪些啊")
企业影响绩效的因素有哪些啊
企业影响绩效的因素主要有以下五个方面：1、工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、智商、情商等企业绩效管理系统；2、工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制等；3、包括流程、协调、组织在内的工作方法；4、工作环境...
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![如何建立薪酬和绩效体系]( "如何建立薪酬和绩效体系")
如何建立薪酬和绩效体系
你这个问题需要分成建立薪酬体系和绩效体系两个问题来答。一、建立薪酬体系：1、管理现状诊断；2、制定薪酬策略；3、岗位体系设计与工作分析；4、岗位评价；5、薪酬调查；6、薪酬水平设计；7、薪酬结构设计；8、薪酬构成设计；9、薪酬...
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![绩效工资怎么算的]( "绩效工资怎么算的")
绩效工资怎么算的
首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，...
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![旅行社销售的绩效怎么做]( "旅行社销售的绩效怎么做")
旅行社销售的绩效怎么做
今天分享旅行社销售的业绩经验，希望能够帮到大家。方法/步骤11、首先要深入市场的第一线，开发客户。22、利用自己的人际关系来提高销售业绩。33、参加各种展会来推销自己的旅行社，让更多的人知道。44、利用网络推广对自...
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![绩效工资是否属于工资]( "绩效工资是否属于工资")
绩效工资是否属于工资
绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。【法律依据】《关于工资总额...
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![老师绩效工资是什么意思]( "老师绩效工资是什么意思")
老师绩效工资是什么意思
老绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
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![绩效工资算奖金吗]( "绩效工资算奖金吗")
绩效工资算奖金吗
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成...
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![如何理解绩效]( "如何理解绩效")
如何理解绩效
绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效的实现应在个人绩效实现的基础之上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织拥有绩效。...
