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用工的知识

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  • 什么是全日制用工和非全日制用工

    什么是全日制用工和非全日制用工

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。【法律依据】《劳动法》第三十七条...

  • 非全日制用工是合法的吗

    非全日制用工是合法的吗

    非全日制用工是合法的。。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。...

  • 非全日制用工的合同形式有哪些

    非全日制用工的合同形式有哪些

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第69条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...

  • 我国对非全日制用工有哪些规定

    我国对非全日制用工有哪些规定

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国对非全日制用工的规定主要是《劳动合同法》第六十八条到第七十二条,以及《劳...

  • 国企用工形式是哪几种

    国企用工形式是哪几种

    1、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工、以完成一定工作任务为期限的用工3种方式;2、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式;3、从工作制度来分,有标准工时工作制用工...

  • 用工合同和劳动合同的区别

    用工合同和劳动合同的区别

    首先从性质上看,劳动合同是受到劳动法调整;而劳务合同是一个类似于提供劳务,实际上是一种买卖合同,它是受到合同法和民法总则的调整。劳动合同是按劳分配的原则,而劳务合同它是一个等价交换。劳动合同如果出现一些违法的...

  • 企业自主用工人员是什么意思

    企业自主用工人员是什么意思

    企业自主用工人员:简单来说就是公司自主招聘的员工。员工与公司签订劳动合同,从劳动关系上说员工属于公司。企业自主用工人员有10种:、企业自主招聘、劳务派遣用工、非全日制用工、全日制用工、签订固定劳动合同期限的用...

  • 派遣单位与用工单位要签合同吗

    派遣单位与用工单位要签合同吗

    劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任...

  • 用工合同未到期辞职要付违约金吗

    用工合同未到期辞职要付违约金吗

    如果是依据劳动合同法第37条、第38条、劳动合同法实施条例第18条的规定提出辞职,除违反服务期约定的外,不需要支付违约金。《劳动合同法》第22条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条:除本法...

  • 非全日制用工有休息日吗

    非全日制用工有休息日吗

    非全日制用工有休息日,非全日制用工与全日制用工一样,都受到劳动法和劳动合同法的调整。【法律依据】《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...

  • 不签劳动合同属于非法用工吗

    不签劳动合同属于非法用工吗

    非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。因此不签劳动合同不属于非法用工,但用人单位自用工之日起...

  • 用工合同一般签几年

    用工合同一般签几年

    劳动合同试用期期限的规定:1、根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...

  • 非全日制用工的社会保险如何交纳

    非全日制用工的社会保险如何交纳

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《关于非全日制用工意见》规定了关于非全日制用工的社会保险如何交纳:(十)从事非...

  • 劳动法用工年龄

    劳动法用工年龄

    《劳动法》用工年龄为16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...

  • 用工协议算劳动合同吗

    用工协议算劳动合同吗

    用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动合同期限内。根据《合同法》第九条,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力...

  • 用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

    用工单位可以随时辞掉兼职人员吗

    根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工...

  • 合同到期用工单位不续签违法吗

    合同到期用工单位不续签违法吗

    合同到期用工单位不续签违法。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...

  • 如何看待用工荒和就业难并存

    如何看待用工荒和就业难并存

    当今社会既有需,也有求,但需求不对接。竞争加剧,企业希望用最少最适当的人,以应对竞争,就业对象这山望着那山高,加上通胀,生活成本提高,也在观望选择,希望能有收入不错的企业。在这些大背景下,新增就业人数会减少,同时还包括在年...

  • 用工覆盖是指的什么

    用工覆盖是指的什么

    用工覆盖是指法人被其他单位聘用,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...

  • 企业用工形式有哪些

    企业用工形式有哪些

    1、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。2、从聘用劳动者的身份来分,有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。3、从工作制度来分,有标准工时工作制...

  • 国有企业的用工原则是什么

    国有企业的用工原则是什么

    一、从签订劳动合同的期限来分:1、固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间;2、无固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同无确定的终止时间。;3、以完成一定工作任务为...

  • 非全日制用工需要个人信息采集吗

    非全日制用工需要个人信息采集吗

    无论是全日制用工还是非全日制用工,都需要对劳动者的信息进行采集,采集劳动者信息是非常重要的,例如确定劳动者的姓名、年龄、学历、工作经验等信息。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人...

  • 用工单位无故开除员工怎么办

    用工单位无故开除员工怎么办

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...

  • 用工试用期要签合同吗

    用工试用期要签合同吗

    要签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人...

  • 什么叫做属地化用工

    什么叫做属地化用工

    属地化用工指用人单位的工人是户籍在企业所在地的人。实施属地化用工的好处:一、企业必须根据所在国的具体情况调整自身的发展战略,才能实现在当地的可持续发展;二、有助于企业赢得当地政府和人民的支持,为企业营造一个健...

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