劳动者的知识

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劳动者应如何订立劳动合同

劳动者订立劳动合同根据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
劳动者入职未满半年辞退如何补偿

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...
劳动者怎么应对用人单位降职降薪

单位无故降职降薪的，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。因为这属于被迫解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
劳动者什么时候可以主张双倍工资

应支付双倍工资的情形：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；(二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支...
劳动者对工伤认定不服怎么办

申请工伤鉴定的单位或者个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第五十五...
劳动者在试用期间享有哪些权利

享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《劳动法》第3条，劳动...
劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...
劳动者自离误工费工资有吗

劳动者自离是没有误工费的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
劳动者有权拒绝什么的指令

一、有权拒绝强行加班。也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝；二、有权拒绝续签劳动合同；三、有权拒绝用人单位单方变更劳动合同；四、面试时，有权拒绝用人单位要求告知的与履行劳动合同无关的信息；五、在不知情的情况下，劳动...
劳动者离职需要办理哪些手续

劳动者离职的手续：(1)提前30日向用人单位提出申请；(2)离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；(3)转出人事...
劳动者在安全生产方面有哪些权利

1、劳动者签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。2、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单...
劳动者的代通知金有上限吗

劳动者的代通知金有上限，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形...
劳动者辞职提前多少天

辞职一般有两种情况：1、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。2、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十...
劳动者解除合同的情形有哪些

劳动者解除合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、法律、...
劳动者试用期离职有工资吗

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十...
我国有哪些优秀的劳动者的事迹

1、郝建秀。郝建秀对工作无私奉献、一腔热忱，在身上打上的是整个时代的烙印。同时在青年最集中的纺织、橡胶、四方机厂等工厂企业，新民主主义青年团青岛市委带领团员青年开展爱国主义劳动竞赛和增产节约运动，为新中国的...
劳动者应该怎么工伤鉴定

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当...
劳动者权利义务有什么

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法...
公司劳动者擅自离职是否合法

劳动者擅自离职的行为是违法的。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者想要离职的需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书...
如何进行劳动者权利的保障

进行劳动者权利的保障：(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。(三)如果协商和调解不成，就只能申请劳动仲裁。(四)提起民事诉讼。【...
劳动者不同意调岗降薪怎么办

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变...
劳动者在试用期会被辞退吗

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动者签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞...
什么情况下劳动者要付违约金

以下情况下劳动者要付违约金：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第...
劳动者的超时加班费怎么算

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；休息日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动合同法》第四十四条规...