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用人单位的知识

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  • 用人单位录用未成年人会受处罚吗

    用人单位录用未成年人会受处罚吗

    劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期,以及有接受义务教育的需要,因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保...

  • 换用人单位公积金要怎么办

    换用人单位公积金要怎么办

    如果换的公司还在本市,一般来说,是不需要办理五险一金关系转移的,新的用人单位,会接着原来的账户缴纳相关费用的,只不过需要提醒的是,社保中断最好不要超过三个月,以免影响到医保使用。法律依据:《社会保险法》第六条,国家对社...

  • 用人单位不发放防暑降温费怎么办

    用人单位不发放防暑降温费怎么办

    用人单位不依法发放防暑降温费的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,有一年的仲裁时效的限制。劳动者以用人单位未及时足额支付防暑降温费为由解除劳动合同的,不能主张经...

  • 用人单位不签订劳动合同会怎么样

    用人单位不签订劳动合同会怎么样

    用人单位不签订劳动合同的结果如下:(一)支付双倍工资;(二)无法约定劳动者的试用期;(三)难以稳定员工和技术人员;(四)难以保护商业秘密;(五)难以进行竞业限制。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日...

  • 户籍和档案如何迁入用人单位

    户籍和档案如何迁入用人单位

    用人单位可以办理员工档案转移(在办理档案转移前,如果党组织关系和户口挂靠在中心,必须先行办理党组织关系和户口迁移手续)。办理档案转移须提供如下材料:(1)《户籍档案受理凭证》。(2)a.若用人单位具有档案管理权限,可直接开具...

  • 用人单位代通知金是什么

    用人单位代通知金是什么

    用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条,用人单位提前三十日以书...

  • 用人单位无故辞退员工怎么办

    用人单位无故辞退员工怎么办

    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...

  • 用人单位调岗降薪这是合法的吗

    用人单位调岗降薪这是合法的吗

    如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同...

  • 用人单位什么时候签合同比较好

    用人单位什么时候签合同比较好

    入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工...

  • 用人单位延长工时要如何补偿

    用人单位延长工时要如何补偿

    用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2...

  • 用人单位是什么意思

    用人单位是什么意思

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位,用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生。企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非...

  • 用人单位还查学信网吗

    用人单位还查学信网吗

    这个不一定。一般会留下你的学历证件的复印件,如果用人单位非常严格的话,可能会去查。如果特别看重你的工作经历和工作成果、经验的话,那么学历低点也无所谓,毕竟工作中最重要的是解决工作难题,而是不是片面要求学历真假。...

  • 劳动合同法用人单位影响有哪些

    劳动合同法用人单位影响有哪些

    劳动合同法用人单位影响有:1、书面劳动合同的限制和惩罚;2、违约责任的限制;3、书面免责的效力限制;4、缴纳社会保险的约束。【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...

  • 如何与用人单位签订就业协议

    如何与用人单位签订就业协议

    首先要登陆到山东高校毕业生就业信息网毕业生用户登陆或注册,快速搜索,找到你要去的用人单位给该用人单位投一份简历用人单位会给你发一个签约邀请,然后你要应约人事部门会对这个进行审核用人单位打印就业协议书用人单位...

  • 用人单位解除劳动合同期限是多久

    用人单位解除劳动合同期限是多久

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的,用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前...

  • 劳动关系中用人单位的认定

    劳动关系中用人单位的认定

    劳动关系中用人单位的认定是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系得劳动者,适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。【法律依据】根据《劳...

  • 用人单位可以对员工任意罚款吗

    用人单位可以对员工任意罚款吗

    公司企业等用人单位有权根据合法有效的内部规章制度或者劳动纪律的规定,对违纪违规的员工进行罚款,罚款的具体数额不得超过员工本人月标准工资的20%。【法律依据】《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向...

  • 用人单位扣押身份证可以报警吗

    用人单位扣押身份证可以报警吗

    用人单位扣押身份证是非法行为,可以向劳动行政部门反映,也可以报警。用人单位无论是在劳动者入职签订合同时还是依法解除合同离职时扣押劳动者个人档案都属于违法行为。《劳动合同法》第八十四条,用人单位违反本法规定,扣...

  • 用人单位可以因疫情进行裁员吗

    用人单位可以因疫情进行裁员吗

    依据我国相关法律的规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。【法律依据】《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理...

  • 用人单位解除劳动合同流程是什么

    用人单位解除劳动合同流程是什么

    用人单位解除劳动合同的流程为:1、无过失辞退:用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、经济性裁员:用人单位提前30天通知工会或者全体职工,向工会或者职工说明...

  • 用人单位提前解除合同的怎么补偿

    用人单位提前解除合同的怎么补偿

    用人单位提前解除合同的应支付待通知金和经济补偿金。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非...

  • 工伤认定用人单位意见是什么意思

    工伤认定用人单位意见是什么意思

    工伤申认定用人单位意见就是对员工发生工伤的时间、地点以及是如何受的工伤等发表自己的一些看法。一般在员工发生工伤以后,员工在申请工伤认定时,社保部门都会对劳动者受工伤进行一定的调查,作为劳动者和用人单位都可以...

  • 用人单位裁员一定要付代通知金吗

    用人单位裁员一定要付代通知金吗

    劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动...

  • 工伤认定用人单位不服应该怎么办

    工伤认定用人单位不服应该怎么办

    工伤认定用人单位不服可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行...

  • 用人单位擅自调岗调薪可以吗

    用人单位擅自调岗调薪可以吗

    用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商调岗...

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