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![臨時工怎樣能辭職]( "臨時工怎樣能辭職")
臨時工怎樣能辭職
我國法律關於臨時工辭退其實是沒有規定的，一般就按照普通員工辭職的規定來處理。《中華人民共和國勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...
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![辭職了公積金怎麼處理]( "辭職了公積金怎麼處理")
辭職了公積金怎麼處理
辭職了公積金處理方法：1、離職後，原單位會將住房公積金賬户進行封存，就是説公積金已經停繳。2、若新單位建立了住房公積金賬户，可以辦理住房公積金賬户轉移手續，將住房公積金轉到新單位的賬户中。3、若未落實新單位或新單...
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![合同可以規定員工不可以辭職嗎]( "合同可以規定員工不可以辭職嗎")
合同可以規定員工不可以辭職嗎
根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”據此，如果你要辭職，在用人單位無過錯的情況下，只要提前三十日...
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![辭職後多久可以離開公司]( "辭職後多久可以離開公司")
辭職後多久可以離開公司
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過後，勞動者需要提前三十天通知公司，然後離職走人。後面兩種情況，如果勞動者...
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![試用期辭職需要扣工資嗎]( "試用期辭職需要扣工資嗎")
試用期辭職需要扣工資嗎
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...
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![新錄用公務員在試用期內能否辭職]( "新錄用公務員在試用期內能否辭職")
新錄用公務員在試用期內能否辭職
在試用期的公務員可以辭職，由單位政工幹部到組織招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續。公務員在試用期辭職是指申請取消錄用資格，因有檔案記錄，故取消錄用資格後較難重考公務員，且不同省份有一些重考的限制。一、公務員...
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![如何發短信辭職]( "如何發短信辭職")
如何發短信辭職
辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提...
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![公務員面試過了什麼時候辭職好呢]( "公務員面試過了什麼時候辭職好呢")
公務員面試過了什麼時候辭職好呢
如果你報考公務員面試通過了，可以立即向原用人單位提出辭職。辭職，需要提前三十日書面通知用人單位，無須用人單位批准。提交辭職報告後，辦理交接手續，結算工資，開出社保手續和辭職證明，然後就可以離開用人單位了。體檢到政審...
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![高校在編教師辭職需要交違約金嗎]( "高校在編教師辭職需要交違約金嗎")
高校在編教師辭職需要交違約金嗎
高校在編教師辭職只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職信即可。注意：要求用人單位在勞動者送達和移交簽收單簽上姓名和日期，不需要徵得用人單位的同意。如果繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有...
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![勞動者辭職時要注意哪些]( "勞動者辭職時要注意哪些")
勞動者辭職時要注意哪些
辭職時勞動者需要注意的問題：1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脱密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收後...
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![怎麼樣辭職得體]( "怎麼樣辭職得體")
怎麼樣辭職得體
1、盡力做好最後一個項目後再辭職；2、提前兩個星期提出辭職申請；3、不要把想辭職的消息散播出去，第一個要告知的必須是上司；4、不能在辭職信內寫粗魯、貶低、刻薄的內容；5、辭職信的語氣要友好，並表示對對方的尊重；6、表達你...
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![辭職報告模板 辭職理由是什麼]( "辭職報告模板 辭職理由是什麼")
辭職報告模板 辭職理由是什麼
1、尊敬X經理：您好!感謝公司在我入職以來養關心和照顧，從某年某月份來到某____公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我為在某工作職位的這段工作經歷而自豪。而今，由於個人原因...
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![孫中山辭職的條件]( "孫中山辭職的條件")
孫中山辭職的條件
1、武昌起義爆發以後，清政府為了撲滅革命，授權袁世凱總理政務、並負責統兵鎮壓南方革命。2、袁世凱他一方面以軍事優勢向南京革命政府施加壓力；另一方面祕密派出代表與南方革命政府進行談判，要求以逼迫清朝皇帝退位為條件...
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![沒簽合同工作十天辭職有工資嗎]( "沒簽合同工作十天辭職有工資嗎")
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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![古代如何説辭職]( "古代如何説辭職")
古代如何説辭職
1、乞骸骨、告老：“乞”是“請求”的意思。“骸骨”指的是屍骸。意思是使自己的骸骨得以歸葬故鄉。這是古代最常見的辭官的委婉説法，用於官吏自請退職。蘇軾在《范增論》中記載了這麼一件事，當時漢採納陳平的離間計，造成...
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![請問辭職考研後社保該怎麼辦]( "請問辭職考研後社保該怎麼辦")
請問辭職考研後社保該怎麼辦
１、社保是可以退保的，只要退保資料齊全就可以退保；２、退保所需資料有養老保險手冊、身份證原件及複印件、退保申請及相關證明材料；３、退保辦理程序是以上資料齊全，由養老、失業、工傷基金管理中心按有關政策規定打印個人賬户...
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![公立學校教師辭職到私立學校]( "公立學校教師辭職到私立學校")
公立學校教師辭職到私立學校
私立學校與公立學校最大的區別是投資方不同，公立大學由國家財政撥款，私立大學由私人或私立機構投資。投資主體的不同導致兩者教學方向的不同。公立大學承擔國家高等教育的使命，偏重基礎學科的研究和教學；而私立大學依託市...
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如果自己辭職是否可以領失業金
員工主動離職一般是不能領取失業金的。【法律依據】根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意願中斷就...
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![辭職後培訓費的問題]( "辭職後培訓費的問題")
辭職後培訓費的問題
公司與員工共同分攤。培訓經費是指甲方安排或組織員工參加的培訓及乙方自主選擇的與本崗位相關的培訓所發生的培訓費、資料費、差旅費的統稱。通常要獲得培訓成本的精確數據十分困難，但我們可以估算出一個特定時期內各...
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![徐州礦務局辭職了還能進嗎]( "徐州礦務局辭職了還能進嗎")
徐州礦務局辭職了還能進嗎
徐州礦務局辭職了不能再進，按照人力資源管理的相關規定，凡是辭職、辭退、開除等形式離職的職工，不得再進入徐州礦務局公司。除非再入職其它礦業公司，辭職是因個人原因自願離開所在礦，而煤礦生產需要的是熱愛煤礦產業、積極...
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![辭職和合同到期的區別主要是什麼]( "辭職和合同到期的區別主要是什麼")
辭職和合同到期的區別主要是什麼
合同到期不續簽的有經濟補償金，但若用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，則不會有經濟補償金。合同沒有到期勞動者主動辭職的，沒有補償金，在合同期內，如果用人單位違法而導致員工提出離職...
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![試用期辭職需要填寫離職申請表嗎]( "試用期辭職需要填寫離職申請表嗎")
試用期辭職需要填寫離職申請表嗎
一般需要寫離職申請表，以正式書面形式告知單位，避免溝通信息傳遞失誤。《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”1、按勞...
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![試用期內辭職要賠償培訓費用嗎]( "試用期內辭職要賠償培訓費用嗎")
試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
試用期內辭職，如果約定服務期，並且在服務期內辭職的，應承擔培訓費用。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反...
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![培訓期間的辭職問題]( "培訓期間的辭職問題")
培訓期間的辭職問題
中華人民共和國勞動法第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用...
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![想辭職但是領導不批准怎麼辦]( "想辭職但是領導不批准怎麼辦")
想辭職但是領導不批准怎麼辦
根據《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30...
