九九百科網

曠工的知識

曠工列表百科專為您提供曠工精彩內容,曠工優質知識,曠工相關的百科知識點,讓生活的精彩從曠工開始,我們為您分享生活中的小竅門,生活中的小知識,健康小知識,健康養生知識,快快來看吧。

  • 曠工辭職會有什麼補助

    曠工辭職會有什麼補助

    曠工辭職屬於職工違反用人單位的規章制度而離開用人單位。如果用人單位的規章制度內容合法,制定程序合法,並且已經向職工公示,此時職工曠工,用人單位可以依據規章制度的規定辭退職工,在經過合理的送達程序後無需向離職職工...

  • 曠工解除合同法律上是如何規定的

    曠工解除合同法律上是如何規定的

    曠工解除合同法律上的規定是職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者一年以內累計曠工的時間超過30天的,企業有權予以除名。【法律依據】根據《企業職工獎懲條例》第18條,職工無正當理由經常曠工...

  • 曠工一天嚴重嗎

    曠工一天嚴重嗎

    法律未規定曠工的後果,一般都由用人單位把握,曠工一天不至於到被解僱的地步,但至於如何處分,要看公司規章制度的規定。如果嚴重違反單位規章制度,可以解除勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第39條規定,勞動者嚴重違...

  • 職工曠工幾天企業可以依法開除

    職工曠工幾天企業可以依法開除

    員工曠工幾天用人單位可以解除合同,應由用人單位規章制度進行規定。按各地司法實踐,要求至少是連續曠工三天以上。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期...

  • 曠工的後果

    曠工的後果

    曠工,按照規章制度處理,符合條件可開除。曠工離職,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定(條文:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)根據《...

  • 週末不上班算曠工嗎

    週末不上班算曠工嗎

    如果勞動合同對此沒有約定,一般按照國家規定的上班時間,也就是週一到週五,公司擅自改變上班時間,需要跟員工協商,如果協商不一致,員工不去上班不能算曠工。要根據該職工有實際工作或休息時間安排來分析:1、如果星期六、星期...

  • 曠工多少天可辭退

    曠工多少天可辭退

    勞動者曠工多久用人單位可以辭退,是根據用人單位的規章制度來確定的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以辭退。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合...

  • 曠工自離有工資嗎

    曠工自離有工資嗎

    有工資。如果公司不給發工資的勞動者可以向勞動監察大隊投訴,或者可以申請勞動仲裁。單位拖欠工資的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經...

  • 員工曠工當月有月休嗎

    員工曠工當月有月休嗎

    員工曠工當月有月休,曠工是曠工,休息是休息,曠工是要扣工資的,正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。員工曠工的原因各種各樣。顯然,有些曠工難以避免。人們確實生病,某...

  • 5級工傷曠工可以開除嗎

    5級工傷曠工可以開除嗎

    工傷職工在醫療期內是在接受治療期間,是不需要工作,也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫療期間的工傷職工工作是違法的。《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停...

  • 曠工一天怎麼處理合適

    曠工一天怎麼處理合適

    勞動法、勞動合同法沒有明確規定,可以由勞動合同約定,也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工,會對所在企業造成或多或少的損失,企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款,不違反法律規定。《勞動合同...

  • 曠工一天扣三天工資合法嗎

    曠工一天扣三天工資合法嗎

    曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經濟損失外,不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按...

  • 曠工可以不發工資嗎

    曠工可以不發工資嗎

    如果是在法定的工作日期間無故曠工,那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以...

  • 曠工扣上個月的工資合法嗎

    曠工扣上個月的工資合法嗎

    如果説要扣上月工資應該是不合法的,建議勞動者收集好所有的工資條、考勤表、交社會保險的單子等,到當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。【法律依據】《工資支付暫行條例》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期...

  • 休假期間不上班屬於曠工嗎

    休假期間不上班屬於曠工嗎

    休假期間不上班不屬於曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為,休假是法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期...

  • 曠工開除可以不支付經濟補償金嗎

    曠工開除可以不支付經濟補償金嗎

    曠工開除可以不支付經濟補償金。《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單...

  • 員工曠工離職還需要發工資嗎

    員工曠工離職還需要發工資嗎

    勞動法規定,勞動者為用人單位付出勞動後,就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此,勞動者為公司工作了,公司就必須為勞動者支付工資,如果不支付工資,是違法的。因勞動者本人的原因給用人單...

  • 曠工負績效是什麼意思

    曠工負績效是什麼意思

    曠工負績效意思是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鈎,並規定曠工一天,扣減績效考核分數5分。績效是組織中個人(羣體)特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果,以及組織結合個人(羣體)在過...

  • 勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以...

  • 曠工公司解除勞動合同是合法的嗎

    曠工公司解除勞動合同是合法的嗎

    私自曠工嚴重違法用人單位制度的,公司解除合同是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規定,以合法程序制定在企業內部勞動規章中加以規定的話,用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞...

  • 勞動法對曠工處罰有標準嗎

    勞動法對曠工處罰有標準嗎

    勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以要求賠償的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合...

  • 員工被隔離期間算曠工嗎

    員工被隔離期間算曠工嗎

    因為疫情自我隔離不應該算曠工,但應該提前告知單位原因。根據《工資支付暫行規定》,員工因為疫情被隔離醫學觀察或政府採取的其他緊急措施而不能提供正常勞動時,單位需要支付員工在此期間的正常工資報酬。【法律依據】《...

  • 職工曠工辭退有經濟補償金嗎

    職工曠工辭退有經濟補償金嗎

    職工曠工辭退沒有經濟補償金,員工曠工屬於嚴重違法單位規章制度的行為,單位可以因此單方面解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。公司只要收集其嚴重違紀的證據,予以辭退就可。【法律依據】《勞動合同法》第39條,勞動者有...

  • 職員曠工是扣當月工資嗎

    職員曠工是扣當月工資嗎

    職員曠工是扣當月工資,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位...

  • 曠工被公司辭退有賠償嗎

    曠工被公司辭退有賠償嗎

    《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者,公司將按照第三十九條第二項的規定,即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同,同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失...

 1 2 3 下一頁