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![在富士康連續曠工幾次會被開除]( "在富士康連續曠工幾次會被開除")
在富士康連續曠工幾次會被開除
在富士康連續曠工三天，或者三個月內累積曠工四天則會被開除。富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客户羣。1988年富士康在深圳...
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![疫情期間可以隨便開除員工嗎]( "疫情期間可以隨便開除員工嗎")
疫情期間可以隨便開除員工嗎
對於從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得隨意開除。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情...
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![職工曠工幾天企業可以依法開除]( "職工曠工幾天企業可以依法開除")
職工曠工幾天企業可以依法開除
員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...
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![事業單位開除職工條件]( "事業單位開除職工條件")
事業單位開除職工條件
條件如下：（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排後在一年之內仍不能完成工作任務的；（二）單位進行撤併或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；（四）無...
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![開除員工有哪些條件]( "開除員工有哪些條件")
開除員工有哪些條件
法律、行政法規規定的其他情形《勞動合同法》第三十九條規定，動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
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![高中學校能開除學生嗎]( "高中學校能開除學生嗎")
高中學校能開除學生嗎
高中學校能開除學生。當學生不遵守相關的學校規則或違反法律等情況，學校可以按情況開除學生。有下列情況之一的學生，可酌情給以勒令退學或開除學籍的處分：1、反對黨的基本路線，組織煽動鬧事，擾亂社會秩序，破壞安定團結，造成...
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![在家隔離公司會開除員工嗎]( "在家隔離公司會開除員工嗎")
在家隔離公司會開除員工嗎
員工在家隔離公司不能開除員工，根據人力資源保障部發布的通知，企業不得在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施的情況下解除與職工的勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位...
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![教師被開除的條件]( "教師被開除的條件")
教師被開除的條件
根據《教師法》，有下列情況之一的，給予行政處分或者開除：（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；（二）體罰學生，經教育不改的；（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。第（二）項、第（三）項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法...
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![辭退、除名和開除的區別]( "辭退、除名和開除的區別")
辭退、除名和開除的區別
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解僱員工的行為。辭退有可能是員工違紀、公司經營發展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢...
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![能直接開除打架的員工嗎]( "能直接開除打架的員工嗎")
能直接開除打架的員工嗎
員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規...
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![醉駕會被公司開除嗎]( "醉駕會被公司開除嗎")
醉駕會被公司開除嗎
醉駕被依法追究刑事責任的，會被開除。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(...
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開除、除名、違紀辭退有什麼區別
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：開...
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![事業單位職工醉駕被開除嗎]( "事業單位職工醉駕被開除嗎")
事業單位職工醉駕被開除嗎
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。【法律依據】《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》第14條規定：被人民法院...
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![開除工職後養老金如何處理]( "開除工職後養老金如何處理")
開除工職後養老金如何處理
被開除後，養老金是由該員工下一個單位來進行繳納，這個時候就需要該員工將養老金轉移到現在的單位。【法律依據】《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日...
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請假不批直接走被開除賠錢嗎
請假不批直接走被開除不賠錢，就常理而言，如果員工因患病或者負傷不能正常工作，用人單位是不能不批的。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工...
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![開除是否立馬結清工資]( "開除是否立馬結清工資")
開除是否立馬結清工資
勞動關係終止後，在員工依法辦理離職交接手續後，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終...
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![員工打架開除需賠償嗎]( "員工打架開除需賠償嗎")
員工打架開除需賠償嗎
員工打架如果已經涉及刑事犯罪，或者嚴重違反公司規章制度被開除是不需要賠償的。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位...
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![學校有權利開除學生嗎]( "學校有權利開除學生嗎")
學校有權利開除學生嗎
《未成年人保護法》規範了學校開除未成年學生的情形，《未成年人保護法》第十八條規定，學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生，如果學生未成年，則學生處於法律保護階段，學校無權開除學生，如果學...
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![醉駕國企職工是否會被開除]( "醉駕國企職工是否會被開除")
醉駕國企職工是否會被開除
醉駕國企職工是否會被開除取決於用人單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，...
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![九年級幾天沒去學校會開除學籍嗎]( "九年級幾天沒去學校會開除學籍嗎")
九年級幾天沒去學校會開除學籍嗎
九年級還是屬於義務教育階段。義務教育，是根據憲法規定，適齡兒童和青少年都必須接受，國家、社會、家庭必須予以保證的國民教育。其實質是國家依照法律的規定對適齡兒童和青少年實施的一定年限的強迫教育的制度。義務教育又...
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![大學勸退和開除的區別]( "大學勸退和開除的區別")
大學勸退和開除的區別
1、雖然兩種的意思是差不多的，但是相對來説勸退輕一點。2、勸退：情節相對輕微，屬於主動退學，學籍上不會記過處理，可以提出休學回家，改正後還可再回學校繼續進修3、開除：情節相對嚴重，屬於嚴重違反校規或者甚至觸犯法律，學校強...
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![被開除是當場給工資嗎]( "被開除是當場給工資嗎")
被開除是當場給工資嗎
我國的勞動合同法對勞動者的工資發放時間，作出了明確的規定。被開除後，工資不一定當場給。一般情況下，被開除後員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發放工資的。但是如果勞動者是由於嚴重違反公司的規...
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在我國什麼是勞動合同開除補償金
在我國勞動合同開除補償金是用人單位無故辭退勞動者，向勞動者支付的賠償金。用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，而不是經濟補償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動...
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曠工三天開除發上個月工資嗎
曠工三天開除發上個月工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或...
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關於公務員醉駕未開除合法嗎
關於公務員醉駕未開除不合法，公務員醉駕，已構成危險駕駛罪，根據法定規定應當予以開除處分。醉酒駕駛作為危險駕駛罪被追究駕駛人刑事責任，法官、公務員、教師等可直接開除。【法律依據】根據《公務員法》第二十四條，下列人...
