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加班費的知識

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  • 關於加班費約定有哪些

    關於加班費約定有哪些

    《勞動法》規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。加班費的最低標準:(1)延長工作時間——支付1.5倍工資;(2)雙休日加班還不能安排補休——支付2倍工資;(3)法定休息日內加班——支...

  • 哪些情況下用人單位會支付加班費

    哪些情況下用人單位會支付加班費

    應付加班費情形一般包括以下三種情況:第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節假日的加班。【法律依據】根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得...

  • 加班忘記打卡不算加班費合法嗎

    加班忘記打卡不算加班費合法嗎

    加班忘記打卡不算加班費是不合法的行為,只要勞動者能證明自己加班的,用人單位應該支付勞動者加班費,不支付加班費是無故拖欠工資的情形。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按...

  • 實行計件工資制有加班費嗎

    實行計件工資制有加班費嗎

    實行計件工資制有加班費。按照我國相關勞動法律的規定,我國實行每週40小時工作制,超過40小時的勞動就應該屬於加班。根據工資支付暫行規定,實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,應根據...

  • 加班費訴訟時效起算是什麼時候

    加班費訴訟時效起算是什麼時候

    加班費的訴訟時效起算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日...

  • 企業加班沒有加班費違法嗎

    企業加班沒有加班費違法嗎

    企業加班沒有加班費違法的。企業需要按照勞動合同法的規定安排勞動時間,超出的時間算是加班,應該支付相應的加班費,不支付加班費的情形下勞動者有權利拒絕加班。企業沒有正當理由強制延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門...

  • 加班費計算公式是什麼

    加班費計算公式是什麼

    加班費計算公式是:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於...

  • 被辭退後還可以要加班費嗎

    被辭退後還可以要加班費嗎

    被辭退後還可以要加班費的。在職期間加班的話,單位應該根據實際情況支付加班費,如果在辭職後還沒有支付的話,可以持加班記錄等實際證據和單位協商要求支付,如果單位拒不支付的,可以去當地人社局的勞動監察大隊舉報投訴或者...

  • 計件工資如何算加班費

    計件工資如何算加班費

    國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務後,由用人單位安排延長工作時間的,按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其...

  • 加班費訴訟時效怎麼算

    加班費訴訟時效怎麼算

    加班費訴訟時效的計算方式為:勞動者在職期間或勞動關係終止後一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關係終止或解除一年之後,勞動者逾期提出加班工資主張的,才受到仲裁時效限制。【法律依據】《中華人...

  • 法律對加班費規定有哪些

    法律對加班費規定有哪些

    法律規定單位安排職工加班的,平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。《勞動法》第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排...

  • 入職不滿一個月有加班費嗎

    入職不滿一個月有加班費嗎

    有加班費。加班費是不分試用期和正式用工的,只要在公司進行加班的就算加班費。【法律依據】《勞動法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作...

  • 公司不給加班費用什麼方式維權

    公司不給加班費用什麼方式維權

    公司不給加班費的維權方式是:1、向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處;2、因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。【法律依據】...

  • 獎金可以折抵加班費嗎

    獎金可以折抵加班費嗎

    不能折抵的。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》和國家有關規定,用人...

  • 清明加班哪天算加班費

    清明加班哪天算加班費

    節假日用人單位安排加班的,每一天都有加班費。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於...

  • 一般情況下工資加班費怎麼算

    一般情況下工資加班費怎麼算

    根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...

  • 員工自願加班需要支付加班費嗎

    員工自願加班需要支付加班費嗎

    員工自願加班不需要支付加班費。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定:“單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”。...

  • 不給加班費如何維權

    不給加班費如何維權

    員工被安排加班的,用人單位應當支付加班費,用人單位不支付加班費的,勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間...

  • 加班費不合法怎麼賠償

    加班費不合法怎麼賠償

    依據我國勞動法的規定,用人單位給勞動者的加班費不合法的,勞動者可以向勞動部門投訴,而賠償一般是按對勞動者造成的實際損失賠償。【法律依據】《勞動法》第八十九條:用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞...

  • 公司不給加班費有什麼方式維權

    公司不給加班費有什麼方式維權

    公司不給加班費的維權方式如下:第一,向當地勞動保障監察機構進行投訴,由其進行查處。第二,因支付加班工資發生爭議的,可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。【法律...

  • 單位合同工加班費也有嗎

    單位合同工加班費也有嗎

    合同工也是有加班費用的。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...

  • 2020年國慶節加班費怎麼算

    2020年國慶節加班費怎麼算

    10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。根據《勞動法》第四十四條第...

  • 獎金折抵加班費嗎

    獎金折抵加班費嗎

    不能折抵的。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》和國家有關規定,用人...

  • 加班費怎麼算

    加班費怎麼算

    加班費的計算要根據基本工資進行計算,其中主要是指安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬,而如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬,最後法定休...

  • 標準工時制加班費應該怎麼計算

    標準工時制加班費應該怎麼計算

    根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安...

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