九九百科網

解僱的知識

解僱列表百科專為您提供解僱精彩內容,解僱優質知識,解僱相關的百科知識點,讓生活的精彩從解僱開始,我們為您分享生活中的小竅門,生活中的小知識,健康小知識,健康養生知識,快快來看吧。

  • Q將水滸怎麼解僱武將

    Q將水滸怎麼解僱武將

    Q將水滸解僱武將的具體方法為,在物品欄裏找到該武將,點擊查看,在選項中點擊解僱或者提取武魂即可完成解僱武將。...

  • 解僱員工提前多久通知

    解僱員工提前多久通知

    1、如果是經濟裁員,需要提前一個月通知員工,並需要支付經濟性補償。如果不是經濟性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經濟補償。2、非經濟性裁員,辭退賠償標準:《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法規定解除...

  • 解僱員工代通知金需要繳個税嗎

    解僱員工代通知金需要繳個税嗎

    代通知金屬於工資收入,應按個人所得税税率納税。根據《關於個人與用人單位解除勞動關係,取得的一次性補償收入,徵免個人所得税問題的通知》的規定,個人因與用人單位解除勞動關係,而取得的一次性補償收入,其收入在當上年...

  • 唐晶解僱凌凌是哪一集

    唐晶解僱凌凌是哪一集

    唐晶解僱凌凌是《我的前半生》第38集,由於唐晶談妥了一個大客户,順利升職為辰星的副總,升職後,她便以人品不端、喜歡造謠生事的理由開除了凌玲。...

  • 勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以...

  • 解僱員工工資什麼時候發

    解僱員工工資什麼時候發

    解僱員工工資應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時,要根據員工工作年限支付經濟補償。【...

  • 公司解僱員工賠償標準

    公司解僱員工賠償標準

    公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工...

  • 工傷被公司解僱能獲得什麼賠償

    工傷被公司解僱能獲得什麼賠償

    工傷被公司解僱,屬於單位違法解除勞動合同,應當支付經濟賠償金,每工作滿一年賠償兩個月工資,同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 早產未書面請假遭解僱是否合理

    早產未書面請假遭解僱是否合理

    早產未書面請假遭解僱不合理。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢...

  • 董事會能解僱董事長嗎

    董事會能解僱董事長嗎

    董事是由股東會選舉生產的,董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會,由股東會選舉。董事會設董事長一人,副董事長一人,董事長、副董事長由董事會選舉產生...

  • 為什麼解僱要叫做炒魷魚

    為什麼解僱要叫做炒魷魚

    “炒魷魚”這個詞,是形容工作被辭退、解僱、甚至開除。由來:舊社會時代,被解僱的人是沒有任何地方可以申訴的,一聽到老闆的通知,便只好捲起鋪蓋走人。所以被解僱的人,對開除和解僱這類詞十分敏感甚至恐懼,覺得它太刺耳,於是有...

  • 在正規公司口頭解僱算辭退嗎

    在正規公司口頭解僱算辭退嗎

    用人單位口頭辭退的,不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明,避免用人單位以口説無憑按曠工處理,難以維權。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知...

  • 勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎

    勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎

    勞動合同期滿,用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形,用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定,勞動者要求繼續履行勞動...

  • 末位淘汰能否成為被解僱的理由

    末位淘汰能否成為被解僱的理由

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎

    員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎

    勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...

  • 解僱與裁員有什麼不同

    解僱與裁員有什麼不同

    解僱:指員工與組織的僱傭關係的非自願性終止,解僱往往是組織主導型的,由於員工個人方面的原因導致的僱傭關係的解除。在我國國有企業和集體企業中,也稱為開除。裁員:是經濟性裁員的簡稱,是因用人單位的原因解除勞動合同的情...

  • 假病假被解僱有賠償嗎

    假病假被解僱有賠償嗎

    假病假被開除的沒有賠償,這屬於嚴重違反單位規章制度被開除,屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退,沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的,勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...

  • 末位淘汰可以直接解僱嗎

    末位淘汰可以直接解僱嗎

    “末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

  • 解僱無合同員工賠償標準

    解僱無合同員工賠償標準

    根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...

  • 員工嚴重失職必須辭退解僱嗎

    員工嚴重失職必須辭退解僱嗎

    律師解答提示:l、嚴重失職,只有給用人單位造成重大損害的,用人單位才可以解除勞動合同;2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示:1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞...

  • 公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎

    公司實施末尾淘汰解僱員工合法嗎

    不合法。用人單位以末位淘汰為由單方面解除勞動合同屬於違法,應當雙倍支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 公司解僱員工怎麼賠償

    公司解僱員工怎麼賠償

    公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個...

  • 僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎

    僱傭合同解僱需要做經濟補償嗎

    僱傭合同屬於勞務關係,解除僱傭合同時,沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本...

  • 公司無故解僱我該如何補償

    公司無故解僱我該如何補償

    公司無故解僱我的補償是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工...

  • 員工犯錯被解僱有沒有賠償金

    員工犯錯被解僱有沒有賠償金

    根據員工犯錯誤的程度,單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤,並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違...

 1 2 3 下一頁