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![帶薪年休假有多長]( "帶薪年休假有多長")
帶薪年休假有多長
帶薪年休假根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。按照國家有關職工年休假制...
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![什麼是帶薪年休假]( "什麼是帶薪年休假")
什麼是帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
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![如何計算年休假天數]( "如何計算年休假天數")
如何計算年休假天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶...
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新入職員工年休假計算公式是什麼
新入職員工年休假計算公式有以下規定：一、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假...
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![單位不安排年休假如何處理]( "單位不安排年休假如何處理")
單位不安排年休假如何處理
1、單位不安排職工休年休假又不依照條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；2、對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資...
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![休年休假後還算全勤嗎]( "休年休假後還算全勤嗎")
休年休假後還算全勤嗎
員工休年假還能算是全勤，工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發放前提為勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一...
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新入職員工能否享受帶薪年休假
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假...
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![帶薪年休假有什麼法律規定]( "帶薪年休假有什麼法律規定")
帶薪年休假有什麼法律規定
根據職工帶薪年休假條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工...
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![公務員有年休假麼]( "公務員有年休假麼")
公務員有年休假麼
《關於落實國家公務員（機關工作人員）年休假工作的通知》規定：年休假假期年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；（三）參加工作時間...
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![年休假計算方法]( "年休假計算方法")
年休假計算方法
1、首先,國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。2、其次,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。3、已滿10年不滿20年的,年休假10天。4、職工請事假累計20天以上單位照規定不扣工資的。...
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![職工帶薪年休假有什麼規定]( "職工帶薪年休假有什麼規定")
職工帶薪年休假有什麼規定
職工帶薪年休假的規定如下：1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...
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![帶薪年休假制度是怎麼樣的]( "帶薪年休假制度是怎麼樣的")
帶薪年休假制度是怎麼樣的
帶薪年休假制度根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休...
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![年休假怎麼規定]( "年休假怎麼規定")
年休假怎麼規定
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受...
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![年休假是怎麼規定的]( "年休假是怎麼規定的")
年休假是怎麼規定的
《勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年...
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![退休返聘員工可否享受帶薪年休假]( "退休返聘員工可否享受帶薪年休假")
退休返聘員工可否享受帶薪年休假
退休返聘員工能不能享受年休假。退休人員嚴格上來説已經不屬於勞動者，退休人員依法享受基本的養老金，所以返聘後是不會享有帶薪年休假的。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有...
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![年休假的定義]( "年休假的定義")
年休假的定義
定義：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假職工累計工...
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![年休假有多少天]( "年休假有多少天")
年休假有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工...
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![新員工到底能不能享受年休假]( "新員工到底能不能享受年休假")
新員工到底能不能享受年休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足...
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![勞動法年休假工資怎麼算]( "勞動法年休假工資怎麼算")
勞動法年休假工資怎麼算
我國實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。...
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![企業職工年休假有何規定]( "企業職工年休假有何規定")
企業職工年休假有何規定
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天...
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![法律規定年休假有多少天]( "法律規定年休假有多少天")
法律規定年休假有多少天
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作...
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![勞動法未休年休假如何折算工資]( "勞動法未休年休假如何折算工資")
勞動法未休年休假如何折算工資
按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其...
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![年休假規定工作年限按合同來嗎]( "年休假規定工作年限按合同來嗎")
年休假規定工作年限按合同來嗎
帶薪年休假按累計工作年限計算。根據規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20...
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![年休假是按照社會工齡算嗎]( "年休假是按照社會工齡算嗎")
年休假是按照社會工齡算嗎
年休假是按照社會工齡算，根據相關法律規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。...
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工齡和職工年休假有什麼關係
工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡和職工年休假的關係：《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假...
