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臨時工的知識

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  • 杭州如何找臨時工

    杭州如何找臨時工

    杭州可以在人力市場外來勞動力服務中心、58同城或趕集網、杭州人才市場等找臨時工。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工,無試用期標準直接上崗入職,一般家政服務行業比較多。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金...

  • 中國移動營業廳臨時工可以請假麼

    中國移動營業廳臨時工可以請假麼

    中國移動營業廳臨時工可以請假。臨時工請假和正式員工一樣,只要是在職狀況且符合請假手續,員工所提出的請假請求公司都不應該有任何阻撓或者拖延方式阻止員工請假。臨時工在有緊急情況或者急需處理自己事情的情況下,可以...

  • 臨時工工資個税怎麼計算

    臨時工工資個税怎麼計算

    眾所周知,臨時工大多是指短期合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。對於臨時工而言,其收入所得也須依法納税。而且在個税的計算過程中綜合所得按年計税,需要共同減除扣除項計算出年應納税所得額。那麼,臨時工工資個税...

  • 臨時工死亡賠償是如何規定的

    臨時工死亡賠償是如何規定的

    關於臨時工的工傷死亡賠償:用人單位的所有勞動者,不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工,在工作過程中因工負傷,均應由用人單位給予,予以醫療搶救,臨時工也不例外。臨時工也屬於勞動法律法規的保護範...

  • 臨時工發生工傷怎麼辦

    臨時工發生工傷怎麼辦

    目前是不存在臨時工的説法,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷...

  • 企業未籤臨時工合同怎麼辦

    企業未籤臨時工合同怎麼辦

    用人單位未簽訂勞動合同的,可以要求單位支付未籤勞動合同的雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單...

  • 臨時工辭職有什麼規定

    臨時工辭職有什麼規定

    臨時工辭職享有與用工單位正式工同工同酬的權利,並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。臨時工辭職的規定是根據《中華人民共和國勞動法》第31條,勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單...

  • 臨時工結算的勞務費如何申報個税

    臨時工結算的勞務費如何申報個税

    臨時工結算的勞務費需要按勞務報酬所得申報個人所得税。含税勞務報酬所得不超過4000元的,應納税所得額=含税勞務報酬所得—800;含税勞務報酬所得超過4000元的,應納税所得額=含税勞務報酬所得×(1—20%)。個人所得税應納...

  • 92年前臨時工算工齡嗎

    92年前臨時工算工齡嗎

    1、如果工齡是連續的,那麼按照國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》後職工個人才開始繳費,92年以前都是視同繳費的,是算工齡的。2、自1993年起實施養老保險繳費,對於1992年12月31日前的工齡進行工齡審定,審定...

  • 臨時工工傷死亡是怎麼賠償的

    臨時工工傷死亡是怎麼賠償的

    臨時工工傷死亡是怎麼賠償,雖然勞動者是臨時工,但是如果與公司簽訂了臨時工協議書,依據勞動法規定,在實行勞動合同制後,正式工與臨時工的區別實質上已消失,勞動者應享有與正式員工同等待遇,與正式員工同工同酬。根據《工傷保...

  • 無合同臨時工工傷如何鑑定

    無合同臨時工工傷如何鑑定

    臨時工和正式工一樣申請勞動能力鑑定,首先先申請工傷認定,單位申請必須在發生工傷起1個月內,個人單位必須在發生工傷起1年內提出申請。出院前已作出工傷認定的,用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三...

  • 深圳國企臨時工有年終獎嗎

    深圳國企臨時工有年終獎嗎

    沒有,正式員工才有年終獎。臨時工泛指在工作場所裏非正式僱用的勞工,通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現...

  • 臨時工幹活受傷怎麼辦

    臨時工幹活受傷怎麼辦

    根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。...

  • 黨政機關有臨時工嗎

    黨政機關有臨時工嗎

    黨政機關有臨時工。體制內並不一定都是編制崗位,還廣泛存在大量的無編崗位,即臨時工。臨時工主要從事一些基礎工作,要求也比較低。機關單位常見的臨時工有兩種,一種是勞務派遣工,一種是直接簽訂勞動合同工(人事代理)。這兩種...

  • 臨時工發生工傷如何處理

    臨時工發生工傷如何處理

    目前是不存在臨時工的説法,在工傷中只要員工和單位存在實際勞動關係,那麼待遇都是一樣的。臨時工與企業的職工一樣,符合法定情形的,均應認定為工傷或視同工傷。職工只要是在工作時間、工作場所內因工作原因受到人身事故傷...

  • 臨時工工傷期間工資怎麼算

    臨時工工傷期間工資怎麼算

    根據我國《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。...

  • 臨時工的工資如何做賬

    臨時工的工資如何做賬

    企業臨時工的工資需要根據臨時工所具體從事的工作內容來確認對應的分錄,比如企業臨時工是為公司建造固定資產的,其工資應該計入到在建工程科目,如果是生產車間的,則計入到生產成本科目,其分錄為,借:在建工程—XX項目—人工費...

  • 臨時工工資屬於工資還是勞務報酬

    臨時工工資屬於工資還是勞務報酬

    臨時工工資,因為不是僱傭關係,所以不是屬於工資薪金性質的支出,是屬於勞務報酬。單位發生的支付臨時工工資的賬務處理是。借:管理費用。銷售費用。生產成本等科目。貸:銀行存款等科目。...

  • 10年以上臨時工怎麼辦

    10年以上臨時工怎麼辦

    10年以上的臨時工被辭退,要看辭退的理由是否合法。如果公司無故辭退,勞動者可依法要求賠償。《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行...

  • 臨時工工資待遇怎麼樣

    臨時工工資待遇怎麼樣

    勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

  • 公司招臨時工工資怎麼做賬

    公司招臨時工工資怎麼做賬

    臨時工工資需要根據所在崗位確定計入哪個科目核算,可能計入生產成本,製造費用,銷售費用,勞務成本等科目核算。支付臨時工工資的時候賬務處理是。借:生產成本。製造費用。銷售費用。勞務成本等科目。貸:銀行存款等科目。...

  • 10年以上臨時工被辭退該怎麼辦

    10年以上臨時工被辭退該怎麼辦

    臨時工如果幹了十年以上,應當認定為訂立了無固定期限勞動合同,如果沒有簽訂無固定期限勞動合同,則用人單位需要從應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條規...

  • 臨時工工傷工資標準是什麼

    臨時工工傷工資標準是什麼

    工傷不存在臨時工之説,只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》的規定,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。根據《工傷保險條例》第三十三條,職工因工作遭受事故傷...

  • 臨時工沒簽合同拖欠工資怎麼辦

    臨時工沒簽合同拖欠工資怎麼辦

    在法律上沒有臨時工的概念,勞動者提供了勞動就應當獲得勞動報酬。勞動者沒有簽訂勞動合同,用人單位拖欠工資時,勞動者可向用工所在地的勞動監察部門投訴,也可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 臨時工工資標準

    臨時工工資標準

    勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動...

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