爭議的知識

爭議列表百科專為您提供爭議精彩內容，爭議優質知識，爭議相關的百科知識點，讓生活的精彩從爭議開始，我們為您分享生活中的小竅門，生活中的小知識，健康小知識，健康養生知識，快快來看吧。

首頁 > 爭議的知識

勞動爭議律師費一般是誰付

在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：1、法律援助案件；2、著作權侵...
勞動爭議案件的處理程序是什麼

勞動爭議案件的處理程序是：(1)當事人申請;(1)勞動糾紛仲裁的審查受理;(3)勞動糾紛仲裁前的準備：①組成仲裁庭;②對應當迴避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑑定人、勘驗人和翻譯人員等，作出迴避決...
勞動爭議有哪些途徑解決

勞動爭議一般有4個途徑解決：（1）與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。（2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。（3）向...
勞動爭議哪兒能調解

企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，都可以進行勞動爭議調解。勞動仲裁委在仲裁過程中也可以進行調解。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第十條發生...
在我國徵地補償爭議如何處理

徵地補償爭議的處理方式有：協調、裁決、行政複議等。【法律依據】根據《徵用土地公告辦法》第十五條，因未按照依法批准的徵用土地方案和徵地補償、安置方案進行補償、安置引發爭議的，由市、縣人民政府協調；協調不成的，由上...
遇上勞動爭議可以仲裁嗎

勞動爭議是可以通過仲裁方式解決的。根據《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...
勞動爭議的分類包括有哪些

勞動爭議有不同的分類：（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，並有共同的理由的勞動爭議。（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動...
為什麼李誕最近備受爭議

我們大部分人看到的李誕，是《吐槽大會》上的李誕，是微博上的李誕，但那些都是寫好的劇本，都是精心雕琢的文字，所以我們其實很難看到一個較為真實的李誕。直到李誕來到了許知遠的《十三邀》。《十三邀》是許知遠主持的一檔談...
調解勞動爭議原則有哪些

調解勞動爭議原則有：1、事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，應當堅持在查明事實、分清責任的基礎上，才能進行調解的原則。2、自願原則。所謂自願原則，是指在仲裁程序中，是否進行調解，能否達成協議，完全取決於雙...
勞動爭議能申請仲裁嗎

勞動爭議糾紛可以申請仲裁，申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲...
如何評價西決G2阿爾德里奇爭議動作

在第二節還剩2分45秒時，杜蘭特在面對阿爾德里奇的防守時幹拔三分，而阿爾德里奇的左腳在落地之後繼續向杜蘭特的落腳點挪了一步，疑似出現和上一場帕丘利亞對萊昂納德的那次“墊腳”相同的行為。墊腳是籃球項目最深惡痛覺...
臨時工勞動爭議如何確定管轄法院

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規定：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。...
勞動爭議仲裁第三人指的是誰

勞動爭議仲裁第三人指的是：在勞動爭議案件中，與該案件沒有直接的關係，但有間接的利害關係的的或者單位。《最高人民法院關於審理適用法律若干問題的解釋(一)》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與...
對交通事故事實無爭議如何處理

對交通事故事實無爭議的，僅造成輕微財產損失的，當事人可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜。【法律依據】《道路交通安全法》第70條，在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即...
非因工傷死亡是否屬於勞動爭議

勞動者非因工傷死亡的是不是屬於勞動爭議要視情況而定，如果是關於基本養老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬於勞動爭議。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動...
怎樣處理無爭議的交通事故

無爭議交通事故可以記錄交通事故相關信息保留證據，記錄對方當事人信息和聯繫方式等，撤離現場自行協商賠償事宜。《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第八十六條規定，機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發生...
勞動爭議需提供什麼證據

勞動爭議需提交的證據有：(一)證明當事人主體資格的證據；(二)原告應提交勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決書等相關證明；(三)證明雙方當事人勞動法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單、上崗證等；(四)在勞動爭議糾紛案件中，因用人...
勞動爭議訴訟怎樣進行

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律依據：根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公...
哪些人事爭議時仲裁部門可以受理

下列糾紛屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動...
工傷認定部位爭議怎麼辦

對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。【法律依據】《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟...
社保爭議屬於勞動爭議受案範圍嗎

社保爭議是否屬於勞動爭議受案範圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關係的不應作為勞動爭議案件受案範圍。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發放爭議...
勞動爭議的管轄地怎麼確定

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行...
勞動爭議案件由誰管轄

勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲...
勞動爭議申訴時效怎麼計算

勞動爭議申訴時效的計算是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議發生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁...
集體協商過程中發生爭議如何處理

集體協商過程中發生爭議的處理如下：根據《集體合同規定》第49條的規定：集體協商過程中發生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協調處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為...