僱傭關係勞動關係的區別是什麼
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僱傭關係勞動關係的區別有:
1、主體方面的不同。
(1)用工主體的要求不同。
(2)主體地位不同。
2、權利義務及國家對其的干預程度不同。
3、處理機制不同。僱傭關係中發生的糾紛應當按照民事爭議處理,而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關規定。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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