期望薪酬問題
首先要明href="https://jjbkw.com/zh-mo/tags-53ww-0.html" target="_blank" >白麪試官問該問題的用意:一是測試你對自己能力的認可程度;二是瞭解你的期望薪資與該公司薪資水平的契合程度;三是明白你對進入公司後薪資水平漲幅的預期。
回答期望薪資的禁忌:
1、不要太好高騖遠:如果你上一份工作的薪資在6000左右,你在這段時間又沒有突飛猛進的提升,換了新工作你一上來就要2萬,這會讓面試官覺得你是個不腳踏實地的人,應當結合自身水平能力,以及當下公司的整體薪資水平做出合適的估計;
2、不要太自卑和謙虛:不少人為了顯得自己謙虛謹慎,在回答期望薪資時習慣於往低了説,其實作為公司的HR,在看到員工填寫的期望薪資明顯與其身價不符時,會認為該員工缺少底氣,不夠自信,並且這種印象還會一直帶到工作當中對其的評價;
3、太隨意:一些員工認為期望薪資僅僅起到一個參考作用,便隨便填寫。
回答期望薪資的方法:
1、多請教,多瞭解:可以詢問你的同學、前輩或是其他企業相同崗位的薪資水平,做到對於行業整體情況心中有數,這樣就能得出一個較為合適的數字;
2、適當拔高,彰顯自信:在心理預設薪資的基礎上,上調一點點,一來不會讓HR難以接受,二來顯示出自己對於能力的認可,三來如果公司本身預算充足,説不定還真的能夠上調一部分薪資;
3、巧妙説明,表示衷心:在面對面回答期望薪資時,除了説出具體薪資數字外,還可以進行一些補充説明。比如可以這樣講:我個人更加看重的是公司的文化氛圍和上升空間,希望接下來用自己的能力為公司做出更多貢獻。
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