入职的知识

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入职不签合同有什么后果

劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：1、劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用...
在企业入职需要什么资料呢

入职人员需要准备的资料：1、个人信息登记表；2、身份证；3、照片；4、学历、职称证书；5、银行卡；6、无犯罪记录证明或声明；7、入职前声明；8、离职证明；9、体检报告；10、岗位责任告知书；11、户口本复印件。...
员工入职不到半年辞退赔偿多少

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准...
入职第二年离职年假还可以休吗

可以休。职工有证据证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第2条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪...
隐瞒怀孕入职单位会怎么处理

首先，员工怀孕是个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利。怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，那就是违法的。虽然《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁...
在我国入职方式是什么

在我国入职方式是：1、社会招聘。2、校园招聘。3、猎头推荐。4、内部筛选。5、曾经领导推荐。【法律依据】《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以...
钉钉怎么修改入职时间

钉钉修改入职时间可以通过联系自己所在组织的钉钉管理员进行修改。自己是没有权限更改的。钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。...
星巴克面试到入职总共有几轮面试

全职时薪是两轮，店经理面试一轮，然后区经理面试一轮，如果是预备开店的话，也会有一个预备经理进行面试，所以还是两轮。见习经理以及以上会有三轮，一面店经理，二面区经理，三面大区经理。星巴克在招聘时，看的要求首先是学历，至少高...
员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是...
万科入职当天要上班吗

万科入职当天要上班，入职当天会和公司签订劳动合同，签订那一天就已经产生了法律效益。那一天也是有工资的，虽然那一天是在培训办理入职手续。万科集团在地产中国网举办的红榜评选活动中，连续三次上榜。2016年8月，万科企业...
员工入职协议等同合同吗

入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动...
入职半年没有劳动合同怎么办

入职半年没有劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
入职申请劳动合同是不是一样的

入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时才算生效的。而入职申请则是员工的求职书面信，只是单方面的劳动关系，与所签订的劳动合同内容是不一样的。【法律依据...
七月份入职年终奖怎么算

年终奖是很多人期待的奖励之一，本次来给大家介绍七月份入职年终奖怎么算，快来看看吧。方法/步骤1年终奖发放形式由公司规定决定，如双薪制、12+1和12+2方式。212+1方式指企业多发给员工一个月工资，以时间为衡量指标，做满一...
支付宝里怎样查个人入职信息

1、打开支付宝，点击我的页面中的用户保护中心。2、进入用户保护中心后，可以看到隐私保护栏，点击下方的个人信息档案。3、用户就能查到自己个人公开资料、身份信息、设备信息，入职信息以及账单情况了。支付宝网络技术有限...
没有退工单可以入职吗

有些单位是必须要求有退工单才可以登记入职手续，有些不需要。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单...
入职需要带什么证件

新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件，学生提供学生证原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同...
入职提供资料需要哪些

入职需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;...
新员工企业入职需要什么材料

新员工入职需要以下材料：1、员工个人简历1份；2、身份证、毕业证、学位证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）；3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）；4、盖有上家单位公章或人力资源部章的...
入职一个月想离职可以吗

入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致，可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日（如在试用期则提前三日）通知用人单位解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以...
入职征信报告作假查得出来吗

入职征信报告作假查得出来。员工入职时一定要和用人单位签订劳动合同。为劳动合同是劳动者维护自己合法权益的凭证，如果出现纠纷，劳动合同将是非常关键的证据之一。用人单位不给劳动者劳动合同的情形时有发生，劳动者尽可...
一般企业入职需要什么材料

一般企业入职需要的材料有：1、员工填写《应聘登记表》;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件;5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明7、体检合格证明8、与员工签...
入职半个月没签合同是否违法

入职半个月，用人单位未签订劳动合同的，不违法，法律规定用人单位应在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以催促用人单位尽快订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当...
深圳富士康入职流程

入职流程:一.集团普工入职流程如下:1、招募点招募或者内部推荐;2、到规定集合点集合，进行统一体检;3、分配宿舍;4、岗前培训;5、分部门;6、开始工作。二.集团师级干部入职流程如下:1、人才招募中心验证证件;2、考试;3...
入职多久有年终奖

我是做人事工作的。楼主询问的“工作半年有年终奖”，要看企业内部的具体规定。每一家都不同。一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以...