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离职的知识

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  • 入职一个月想离职可以吗

    入职一个月想离职可以吗

    入职一个月想离职可以。劳动者与用人单位协商一致,可以做好工作交接后离职。也可以提前三十日(如在试用期则提前三日)通知用人单位解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以...

  • 员工离职包括哪几种

    员工离职包括哪几种

    一、员工辞职的类型有哪几种辞职的形式包括三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。2、员工主动辞职,应当提前30天以...

  • 为什么离职后还有收入纳税数据

    为什么离职后还有收入纳税数据

    离职后还有收入纳税数据比较大的可能是原单位进行了虚假申报,或者错误申报,接用个税app点申诉,税务局会直接找这家单位核实。纳税是指税收中的纳税人的执行过程,就是根据国家各种税法的规定,按照一定的比率,把集体或个人收...

  • 先受贿后离职会追究吗

    先受贿后离职会追究吗

    只要没有超过追诉时效且构成受贿罪就会追究刑事责任,是否离职都会追究。【法律依据】《刑法》第383条,对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,...

  • 主动离职员工是否可以领取失业金

    主动离职员工是否可以领取失业金

    员工主动离职一般是不能领取失业金的。【法律依据】根据《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就...

  • 孕妇离职赔偿标准

    孕妇离职赔偿标准

    如果孕妇主动要求离职,一般是没有赔偿的。如果用人单位违反劳动合同法辞退孕妇,可以要求赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

  • 自动离职后社保怎么办

    自动离职后社保怎么办

    辞职后社保可以有三种处理方式:一是停止交费,那么缴费年限中断,只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,也就是不中断缴费,把个人缴纳的部分连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,则何种情况需要自己缴纳的社保费很高;三是...

  • 离职请假不批怎么办

    离职请假不批怎么办

    根据劳动法相关规定,员工享有休假的权利,但是从公司管理的角度,员工申请假期应该以书面形式提出申请,企业酌情进行批准。若员工提出离职,试用期应以书面形式提前三天提出离职申请,试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职...

  • 员工离职代通知金还需要支付吗

    员工离职代通知金还需要支付吗

    员工主动离职用人单位是不必支付代通知金的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或...

  • 择业期内离职算应届吗

    择业期内离职算应届吗

    择业期内离职算是应届毕业生。应届毕业生注重就业,国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。中央机关及其直属机构...

  • 离职员工年休假问题怎么处理

    离职员工年休假问题怎么处理

    离职员工年休假问题的处理是用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...

  • 合同期满离职需要办理什么手续

    合同期满离职需要办理什么手续

    1、提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;3、完成交接工作;4、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;5、核算考勤,结算当月工资,约定发放...

  • 单位离职了如何提取公积金

    单位离职了如何提取公积金

    一、离职后公积金提取办理流程:1、先到公积金支取窗口提交需要的材料,工作人员会帮你确认账户是否封存,如果封存了那恭喜你,他会要你签一份承诺书,即两年内不以离职条件再次提取公积金的承诺书,几分钟就差不多给你一份回执...

  • 做半个月离职工资怎么算

    做半个月离职工资怎么算

    按这半个月的实际出勤天数计算工资。【法律依据】《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

  • 提前离职工资怎么算

    提前离职工资怎么算

    劳动者提前几天离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《工资...

  • 离职后可以提出养老保险吗

    离职后可以提出养老保险吗

    离职后不可以提出养老保险,社保只能报销,因为根据《中华人民共和国社会保险法》,当职工生病、就医,在协议医疗机构发生的医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的,可以申请报销,但是不能取出。法律...

  • 自动离职工资就没了吗

    自动离职工资就没了吗

    自动离职工资不是没了,不会扣除劳动者上月的工资,但是劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单...

  • 酷乐潮玩离职需要扣钱吗

    酷乐潮玩离职需要扣钱吗

    酷乐潮玩离职不一定要扣钱。但是如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则劳动者需要赔偿用人单位以下的损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有...

  • 签了一年合同可以提前离职吗

    签了一年合同可以提前离职吗

    签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条:用人单位与...

  • 员工以离职来要挟公司如何处理

    员工以离职来要挟公司如何处理

    给予安抚,倾听诉求;了解他的辞职动因和决心;如果是暂时离不开的员工,加上他提出的要求尚且合理,可以在公司制度的符合的情况下,给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者,看时机,替代其工作,保证公司正常运营;如果是岗位不重要的...

  • 自动离职有经济补偿金吗

    自动离职有经济补偿金吗

    员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...

  • 怎样让年轻员工不随便离职

    怎样让年轻员工不随便离职

    首先行业是有前景的,公司是有钱景的,不会让人觉得没有希望,并且每一天应该都在前进,提升,而且老板要有人格魅力的,能让人心服口服,并且带领公司和部门走向成功,待遇福利处于行业领先地位,不是要差不多,只有优渥到让人无法割舍才...

  • 员工职务侵占能开离职证明吗

    员工职务侵占能开离职证明吗

    员工职务侵占能开离职证明。依据我国《劳动合同法》的规定,员工因职务侵占被追究刑事责任的,用人单位是可以解除劳动合同的,而解除劳动合同后是会开离职证明的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...

  • 劳动者自动离职有补偿吗

    劳动者自动离职有补偿吗

    员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...

  • 没签订劳动合同是否能随时离职

    没签订劳动合同是否能随时离职

    公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从入职到辞职的社保。若公司以辞职扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规:用人单位自用工...

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