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裁员的知识

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  • 企业裁员有代通知金吗

    企业裁员有代通知金吗

    企业裁员如果没有提前通知,而是立即解除会有代通知金。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全...

  • 公司裁员怎么赔偿

    公司裁员怎么赔偿

    1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 裁员赔偿金如何赔偿

    裁员赔偿金如何赔偿

    经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 裁员赔偿基本工资吗

    裁员赔偿基本工资吗

    公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

  • 什么是经济性裁员及其有哪些条件

    什么是经济性裁员及其有哪些条件

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。符合下列条件可以裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...

  • 面对裁员员工应怎样维权

    面对裁员员工应怎样维权

    公司裁员可以跟公司协商要求赔偿金,如果协商不成的可以提起劳动仲裁;对劳动仲裁不服的,可以向人民法院起诉。假如劳动合同未到期,当然就算是劳动合同到期了,公司单方面要求不续签或没有正当理由裁员的,都是可以要求公司给予...

  • 被裁员如何说离职原因

    被裁员如何说离职原因

    1、首先不要说谎,其次要让面试官相信,当事人在过往公司的“被裁原因”在当下面试的公司里不存在。2、可以采取避重就轻的原则,淡化裁员,突出成绩,强调环境的恶劣情况,当事人可以表达对于裁员的无奈,但同时更要体现出个人的能...

  • 被裁员的人不用写年终总结吗

    被裁员的人不用写年终总结吗

    被裁员的人是不用写年终总结,因为被辞退后就不属于公司的员工了,也就不需要写年终总结。年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年...

  • 汇丰软件裁员吗

    汇丰软件裁员吗

    汇丰软件裁员,中期内员工数量将从23.5万减少至20万。汇丰软件开发(广东)有限公司是汇丰海外控股(英国)有限公司于2006年7月经广州高新技术产业开发区天河科技园管理委员会批准成立的外商独资企业。主要从事汇丰集团及其他...

  • 公司裁员补偿金问题

    公司裁员补偿金问题

    经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗

    劳动合同法裁员赔偿金需要支付吗

    劳动合同法裁员赔偿金需要支付。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

  • 裁员补偿工资如何计算

    裁员补偿工资如何计算

    根据《劳动合同法》第47条规定,标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳...

  • 国企程序员会被裁员吗

    国企程序员会被裁员吗

    国企程序员一般不会被裁员,但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除...

  • 经济性裁员是怎样的

    经济性裁员是怎样的

    经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。【法律依据】《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期...

  • 公司裁员赔偿标准是怎么规定的

    公司裁员赔偿标准是怎么规定的

    公司裁员赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...

  • 哺乳期公司裁员怎么赔偿

    哺乳期公司裁员怎么赔偿

    用人单位违法解除,可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月的标准)。如果该用人单位拒绝支付,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降...

  • 公司裁员赔偿标准是怎样的

    公司裁员赔偿标准是怎样的

    公司在进行裁员的时候,对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为:工作满1年的支付一个月工资作为补偿,工作在6-12个月的按照一年进行计算,但如果工作不满6个月的话,则只能支付半个月工...

  • 公司裁员赔偿标准是什么

    公司裁员赔偿标准是什么

    裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...

  • 公司裁员时赔偿标准是什么

    公司裁员时赔偿标准是什么

    根据《劳动合同法》第47条规定,公司裁员的赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...

  • 正式员工被裁员如何补偿

    正式员工被裁员如何补偿

    正式员工被裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

  • 在什么情况下公司可以裁员

    在什么情况下公司可以裁员

    根据《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...

  • 公司裁员是否支付双倍赔偿

    公司裁员是否支付双倍赔偿

    用人单位裁员的,并不是支付双倍的补偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。【法律依据】《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

  • 公司裁员经济补偿金怎么算

    公司裁员经济补偿金怎么算

    经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...

  • 公司企业该如何合法裁员

    公司企业该如何合法裁员

    公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...

  • 用人单位裁员一定要付代通知金吗

    用人单位裁员一定要付代通知金吗

    劳动法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。因为裁员而解除劳动...

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