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辞退的知识

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  • 口头辞退怎么拿到证据

    口头辞退怎么拿到证据

    用人单位口头辞退劳动者的,劳动者无法提供用人单位已解除劳动关系证据的,且该证据由用人单位管理掌握的,劳动者在申请劳动仲裁时,可以请求劳动仲裁委要求用人单位提供相关证据。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十...

  • 没签订劳动合同被辞退了怎么办

    没签订劳动合同被辞退了怎么办

    没签劳动合同被辞退时,可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金,一共可以主张两个半月的工资。【法律依据】《劳动合同法》:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

  • 未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

    未签劳动合同被口头辞退怎么赔偿

    按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

  • 劳动法辞退员工怎样赔偿

    劳动法辞退员工怎样赔偿

    要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立...

  • 拒绝加班会被单位辞退吗

    拒绝加班会被单位辞退吗

    协商是企业决定延长工作时间的程序,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者...

  • 公司在什么情况下不能辞退员工

    公司在什么情况下不能辞退员工

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...

  • 新劳动法中辞退赔偿是怎样的

    新劳动法中辞退赔偿是怎样的

    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...

  • 国企签了三方还会被辞退吗

    国企签了三方还会被辞退吗

    国企签订了三方协议,就可以保证自己的权益,不会被无故辞退的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决...

  • 企业能随便辞退一个员工吗

    企业能随便辞退一个员工吗

    企业不能随便辞退一个员工。根据《劳动合同法》第二十一条规定,只有具有下列情形之一的,用人单位可以辞退:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...

  • 公司无故辞退员工有赔偿标准

    公司无故辞退员工有赔偿标准

    用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【...

  • 犯错误被辞退有工资吗

    犯错误被辞退有工资吗

    根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解...

  • 试用期辞退的条件

    试用期辞退的条件

    根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人...

  • 公司口头辞退可以要赔偿吗

    公司口头辞退可以要赔偿吗

    公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要求赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

  • 原单位被收购孕妇是否会被辞退

    原单位被收购孕妇是否会被辞退

    公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。【法律依据】《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人...

  • 未签订劳动合同辞退需要赔偿吗

    未签订劳动合同辞退需要赔偿吗

    用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者,用人单位还应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日...

  • 能力不足是辞退员工的理由吗

    能力不足是辞退员工的理由吗

    能力不足是辞退员工的理由,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同。【法律依...

  • 被辞退可通过哪些方式要补偿金

    被辞退可通过哪些方式要补偿金

    被辞退可以通过以下方式要补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息...

  • 女职工怀孕期被辞退可以吗

    女职工怀孕期被辞退可以吗

    职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...

  • 劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

    劳动合同到期被辞退怎么赔偿标准

    解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿...

  • 旷工被公司辞退有赔偿吗

    旷工被公司辞退有赔偿吗

    《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司将按照第三十九条第二项的规定,即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同,同时按公司旷工管理制度条款处理。如因此给公司造成损失...

  • 哺乳期公司可以辞退员工吗

    哺乳期公司可以辞退员工吗

    哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分...

  • 没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

    没签订劳动合同被辞退有什么赔偿

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

  • 员工拒签合同能辞退吗

    员工拒签合同能辞退吗

    在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合...

  • 劳动法辞退员工补偿标准是什么

    劳动法辞退员工补偿标准是什么

    用人单位辞退员工补偿标准,《合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

  • 不能辞退员工的情形有哪些

    不能辞退员工的情形有哪些

    根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...

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