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降薪的知识

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  • 在疫情期间公司降薪合法吗

    在疫情期间公司降薪合法吗

    疫情期间降薪合法,但是需要和劳动者协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫...

  • 怀孕女职工能否被降薪

    怀孕女职工能否被降薪

    公司对怀孕女职工降薪,应当与女职工协商一致。未经女职工同意,公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除...

  • 如何和员工谈降薪

    如何和员工谈降薪

    如何给员工谈降薪?如果谈不好往往会造成大量的员工离职,势必给企业带来人力损失,那么不妨参考以下方法。工具/原料工作如何和员工谈降薪方法/步骤1首先开集体透风会。例如公司董事长就公司的业绩情况进行讲述,并且要求员...

  • 三期女员工调岗降薪合法吗

    三期女员工调岗降薪合法吗

    针对三期女员工,公司随意调岗降薪,是不合法的。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据...

  • 哺乳期公司可以调岗降薪吗

    哺乳期公司可以调岗降薪吗

    对于哺乳期内的女职工,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依...

  • 未经协商调岗降薪怎么办

    未经协商调岗降薪怎么办

    用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则...

  • 劳动合同对调岗降薪的规定是什么

    劳动合同对调岗降薪的规定是什么

    有下列规定:1、调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应...

  • 女员工怀孕可以调岗降薪吗

    女员工怀孕可以调岗降薪吗

    法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。【法...

  • 用人单位调岗降薪这是合法的吗

    用人单位调岗降薪这是合法的吗

    如果是公司单方面调岗降薪并未与员工商议的话,是属于违法行为,如果是双方协商一致然后调岗降薪便属于合法行为。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同...

  • 公司私自对员工降薪调岗合法吗

    公司私自对员工降薪调岗合法吗

    不合法。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者...

  • 病假期可以调岗降薪吗

    病假期可以调岗降薪吗

    病假期,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议...

  • 公司无故降薪怎么办

    公司无故降薪怎么办

    面对公司降薪,如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以解除劳动合同,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...

  • 公司可以调岗降薪吗

    公司可以调岗降薪吗

    公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲...

  • 哺乳期是否可以调岗降薪

    哺乳期是否可以调岗降薪

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女...

  • 公司调岗降薪员工不接受怎么处理

    公司调岗降薪员工不接受怎么处理

    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪...

  • 老员工调岗降薪能起诉吗

    老员工调岗降薪能起诉吗

    调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意,可以到法院起诉。如果没有先进行...

  • 调岗降薪多少才算违法

    调岗降薪多少才算违法

    《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位。如果劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证...

  • 哺乳期调岗降薪不同意怎么办

    哺乳期调岗降薪不同意怎么办

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被...

  • 孕妇被降薪降职该怎么办

    孕妇被降薪降职该怎么办

    孕妇被降薪降职职工可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察部门投诉、举报,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。【法律依据】依据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条,“用人单位不得因女...

  • 劳动者不同意调岗降薪怎么办

    劳动者不同意调岗降薪怎么办

    用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变...

  • 公司随意调岗降薪违法吗

    公司随意调岗降薪违法吗

    不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工...

  • 诺维茨基为什么要降薪续约小牛队

    诺维茨基为什么要降薪续约小牛队

    马刺几位主将因降薪为球队扩大薪资空间、提升竞争力,被世人蔚为美谈,但较少人注意到,随著小牛队的神主牌诺维茨基今年夏天再次提前跳出合约,预计重谈一笔2至3年降薪合同,这也已经是他生涯第3次捨弃毫无疑问值得的高薪,只为...

  • 调岗位降薪可以拒绝吗

    调岗位降薪可以拒绝吗

    调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。【法律依据】《劳动合同法》...

  • 顶薪球员为什么要降薪

    顶薪球员为什么要降薪

    如果对于总冠军没有特别强的执念,球员是很少会考虑降薪的。反之,如果对于总冠军没有执念,管理层也是不愿意付奢侈税的。通常球队管理层和球员很少愿意选择多巨头模式,毕竟工资帽摆在那里,要不就是老板多负担奢侈税,或者就是...

  • 孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办

    孕期哺乳期被强制调岗降薪怎么办

    如果公司违反法律规定,对处于孕期的你调岗降薪,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察...

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