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员工工资的知识

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  • 拖欠员工工资法人会判刑吗

    拖欠员工工资法人会判刑吗

    不会。一般劳动局会先催促你付款,如果付清了就没事。但是如果到了民事判决的执行阶段会有影响,有些执行强制措施会作用在法定代表人身上,因此还是要尽快结清员工的工资。1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部...

  • 被隔离员工工资怎么发放

    被隔离员工工资怎么发放

    企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。法律依据:《传染病防治法》第四十一条明确规定:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔...

  • 公司扣员工工资怎么办

    公司扣员工工资怎么办

    公司扣员工工资的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...

  • 员工工资的分录如何做

    员工工资的分录如何做

    计提工资、社保时,借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保,贷:应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-住房公积...

  • 疫情期间员工工资怎么算

    疫情期间员工工资怎么算

    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企...

  • 员工工资怎么结算

    员工工资怎么结算

    员工工资结算方法:用月薪算出日薪,乘以实际出勤天数,加上加班工资即可。更加合理的计算是先计算全年的工作日数,然后计算月平均工作日数,这样,在年度内日平均工资都是相同的。...

  • 拖欠员工工资多久可以起诉

    拖欠员工工资多久可以起诉

    拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...

  • 用人单位随意降低员工工资违法吗

    用人单位随意降低员工工资违法吗

    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位随意降低员工工资是违法的,《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

  • 企业拖欠员工工资能申请破产吗

    企业拖欠员工工资能申请破产吗

    用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务,并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营,企业无力清偿到期的债务,则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请,如果企业都具备企业破产的条件,要使其进入破产程...

  • 公司开除员工工资怎么算

    公司开除员工工资怎么算

    公司开除员工工资计算方法如下:1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵...

  • 克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了劳动法第几条

    克扣员工工资触犯了《劳动法》五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

  • 为什么空降员工工资高

    为什么空降员工工资高

    公司发展到一定阶段,与公司共同成长起来的老员工要么因为本来的起点太低,要么因为得过且过,失去斗志,无法与公司日益发展的岗位要求相匹配,这种情形在管理层的老员工身上表现的尤为突出。于是老板急于改变现状或者是为了展...

  • 过年放假半个月扣员工工资合理吗

    过年放假半个月扣员工工资合理吗

    这个是不合理也不合法的,在法定休假日期间员工是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。...

  • 新劳动法有关克扣员工工资的规定

    新劳动法有关克扣员工工资的规定

    新劳动法有关克扣员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

  • 公司克扣员工工资应该怎么办

    公司克扣员工工资应该怎么办

    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠...

  • 公司注销后员工工资怎么办

    公司注销后员工工资怎么办

    公司清算注销前应向社会进行公告,然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚...

  • 老板扣员工工资合法吗

    老板扣员工工资合法吗

    老板扣员工工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应...

  • 员工工资争议谁来举证

    员工工资争议谁来举证

    我国《工资支付暂行规定》规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...

  • 辞退员工工资是当天结算吗

    辞退员工工资是当天结算吗

    辞退员工工资是当天结算。按照《工资支付暂行规定》的规定,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金,要看单位解除劳动合同的理由是什么,如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,那...

  • 饭店老板拖欠员工工资怎么办

    饭店老板拖欠员工工资怎么办

    首先,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,只要能证明双方存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。并可以根据《工资支付暂行规定》第十八条规定要求用人单位支付赔偿金。...

  • 克扣员工工资该怎么赔偿

    克扣员工工资该怎么赔偿

    单位克扣工资的话,劳动者向劳动监察大队投诉举报,具体处理办法:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或...

  • 公司有权利扣除员工工资吗

    公司有权利扣除员工工资吗

    没有。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时...

  • 员工工资应该如何支付

    员工工资应该如何支付

    员工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。...

  • 公司能扣员工工资吗

    公司能扣员工工资吗

    公司是可以扣员工的工资的,前提是员工违反了一定的规章制度。但是如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了一定的法律法规的,根据我国法律的相关规定,每月扣减的工资...

  • 劳务派遣员工工资账务处理怎么做

    劳务派遣员工工资账务处理怎么做

    对于劳务派遣单位来说,劳务派遣员工是属于本公司的员工,其工资根据员工所在部门或者职位的不同,做如下会计分录进行处理,借:管理费用—工资,主营业务成本—工资等,贷:应付职工薪酬—工资。而对于接受劳务派遣的单位而言,一般劳...

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