企業職工的知識

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倒閉企業職工去世後有什麼補償

倒閉企業職工去世後的補償是，根據《勞動法》相關規定，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以後，為解決其善後事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、...
企業職工退休工資如何計算

參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年限，實際繳費年限滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬户養老金。【法...
企業職工提前退休條件有哪些

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：1、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職...
企業職工離職書怎麼寫

企業職工離職書的書寫通常包括以下內容：1、標題：“離職申請書”或者“離職申請報告”2、稱謂要對。3、正文：説一下感謝公司的栽培、領導的賞識、同事的幫助以及在這裏獲得的各種感動和成長。4、離職原因：身體健康問題5、...
企業職工養老保險怎麼繳納保費

養老保險個人承擔百分之八，用人單位承擔百分之二十。【法律依據】《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定...
哪些企業職工可實行不定時工作制

根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無...
企業職工喪葬補助標準

企業職工喪葬補助費的標準：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3...
企業職工喪葬費撫卹金規定是什麼

喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及...
破產企業職工如何安置

實施企業破產必須首先安置好企業職工。破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。政...
企業職工死亡喪葬費怎麼計算

喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。由原工作單位支付。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規...
企業職工養老保險繳費年限是多久

企業職工養老保險繳費年限為十五年，職工達到法定退休年齡時，繳費15年，即可按月享受養老保險待遇。【法律依據】《社會保險法》第16條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參...
企業職工職稱與退休金有關嗎

根據我國的有關法律，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：1、第一部分是基礎養老金;繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；2、第二部分是個人賬户養老金；3、...
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為...
企業職工個人所得税怎麼扣

個人所得税法規定，企業員工的工資薪金，要繳納個人所得税，税金由所在企業負責從工資中代扣，並繳納給地方税務局，所以，拿到手的工資是已經扣過税，即税後工資了。職工個人所得税的工資扣除標準5000元/月，應納個人所得税税額=應納...
企業職工養老保險繳費標準

養老保險的基金主要來源於單位與個人分別按單位和個人養老保險繳費比例繳納的養老保險費用。單位以全部職工繳費工資基數之和作為單位繳費工資基數，以個人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養老保險費。注意事項：...
企業職工養老保險繳費標準是什麼

用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離...
企業職工工傷事故分類有哪些

一、根據損傷原因劃分，一共20種，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、火藥爆炸、瓦斯爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他...
企業職工傷亡分類幾類

企業職工傷亡分為3類。分別是：1、輕傷，指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害。2、重傷，指損失工作日為105工作日以上（含105個工作日），6000個工作日以下的失能傷害。3、死亡，指損失工作日為6000...
企業職工年休假補貼如何發放

根據《工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期...
企業職工工傷認定條件都有哪些

職工工傷認定的條件依據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...
企業職工年休假有何規定

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天...
企業職工工傷認定條件有哪些

職工工傷認定的條件：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
企業職工患病可以解除勞動合同嗎

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...
企業職工死亡撫卹金標準

企業職工死亡撫卹金標準依據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》第一條規定：國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫卹金按照以下標準執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退...
煤礦關閉企業職工怎麼安置

1、關閉破產企業計算職工工齡和退休時間，以法院宣告企業破產之日為準；2、企業破產時不到提前退休年齡，但實際連續工齡已滿三十年的職工，經本人申請，可執行提前退養政策；3、在辦理退休、退養時，職工從事不同類別特殊工種的年...