具體勞動的知識

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具體勞動的作用是什麼呢

具體復勞動的作用是創造使用價值。具體勞動是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。【法律依據】《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟...
具體勞動是指什麼

具體勞動是指生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方...
具體勞動和抽象勞動是指

具體勞動：是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
具體勞動創造剩餘價值嗎

具體勞動並不會創造剩餘價值，原因如下：具體勞動創造使用價值，抽象勞動創造價值，剩餘價值本質上指的是價值，因而具體勞動創造剩餘價值的説法是錯誤的，具體勞動是使用價值的唯一源泉的説法是錯誤的，因為任何物質都是有使用價值...
具體勞動和抽象勞動的區別

具體勞動是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。而抽象勞動是從一般構造轉向特殊構造的經濟規定，即特殊形態的社會勞動規定。勞動是人類社會生存和發展的...
具體勞動和抽象勞動的關係是

具體勞動和抽象勞動是對立統一的關係。具體勞動反映的是人與自然的關係，是永恆的範疇；抽象勞動反映的是社會生產關係，是歷史的範疇。具體勞動是指勞動的形式；抽象勞動是指勞動的實質和內容。具體勞動和抽象勞動是生產商品...
具體勞動的作用是什麼

具體勞動是生產不同使用價值的不同性質和不同形式的勞動。由生產的目的、操作方式、勞動對象、手段和結果決定。從這一角度看勞動，它是具體的，故稱具體勞動。在商品生產條件下，具體勞動是生產商品的勞動二重性的一個方面...
勞動保密協議內容具體包括哪些

勞動保密協議內容具體包括明確保密信息範圍、明確保密主體、約定保密期限、明確雙方的權利義務以及約定競業限制條款，確定糾紛管轄機構，在具體問題的解決中務必把需要保密的對象、範圍、內容和期限等明確。【法律依據】...
處理勞動糾紛的機構具體有哪些呢

處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。【法律依據】《勞動法》第79條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭...
勞動者辭職的步驟具體是怎樣的

(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門...
申請勞動仲裁的流程具體是什麼

1、勞動爭議發生(註明：當事人知道或者應當知道自身權利被侵害)之日起一年內，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本。2、勞動爭議仲裁委員會...
勞動合同法修改時間具體是

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，其中第一章部分如下：第一條：為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。第二條：各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有...
體力勞動具體有哪些職業

體力勞動是以消耗體力為主的勞動。體力勞動的特點是以肌肉和骨骼的活動為主。而我們一般把從事體力勞動工作的人稱為體力勞動者，體力勞動者是指工人、農民和一切靠體力進行生產勞動的人。體力勞動者具體的職業太多了，依...
NBA勞資協議具體內容

勞資協議又稱為勞資協定是聯盟和球員工會制定的一個合約，訂立了一些雙方都必須遵循的規則。具體內容有：1、勞資協定定義了工資帽以及其設定程序；2、頂薪與底薪；3、會規則；4、選秀程序以及其他很多運作規範。勞資協定也被用...
勞動法年假具體怎麼計算

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦...
離職轉勞動關係具體怎麼做

根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關...
勞動工具有哪些

抹布、掃帚、拖把、清潔刷、清潔球、泡棉、玻璃擦、雞毛撣、漂白劑、鋤頭、鍬、耙子、犁、叉、鐮刀、鎬、刮板、耱、耬、碌碡、鉗、扁斧、斧、鑿、夾、鑚、銼、錘、警刀、砍刀、刨、鋸、螺絲、起子等。1、抹布：用來擦...
無勞動合同雙倍工資具體怎樣計算

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；（2）用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無...
勞動合同50條的具體內容是什麼

勞動合同50條的具體內容：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。【法律依據】《勞動合同法...
腦力勞動和體力勞動哪個更累

兩者是無法統一比較的。累，是人的一種感受。體力勞動的累是由於身體的勞累而反饋給你，讓你感到累。腦力勞動的累是來自於精神的疲勞，讓你感到累。這兩者的累可以説一個是物理反應一個是化學反應。大多數的體力勞動者，從事...
大學生是否具備勞動者的主體資格

勞動保障監察大隊有關人員反應，未畢業或即將畢業的大學生參與工作，其身份仍是學生，不是勞動者，不享受勞動法帶來的權利，如果在參與工作中權利受到侵害，其監護人應負責其權利的維護，所以未畢業或即將畢業的大學生參與工作甚是...
勞動合同具體內容是什麼

根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;...
勞動法中工資具體包含什麼

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：1、計時工資；2、計件工資；3、獎金；4、津貼和補貼；5、加班加點工資；6、特殊情況下支付...
勞動合同詐騙罪具體是什麼

根據《中華人民共和國刑法》第二百二十四條的規定，合同詐騙罪是指以非法佔有為目的，在簽訂、履行合同過程中，採取虛構事實或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對方當事人的財物，數額較大的行為。...
勞動爭議的具體範圍是怎樣的

明確勞動爭議的範圍，對於依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當事人的合法權益，非常重要。明確下列勞動爭議適用本法：1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;...