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加班的知識

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  • 加班有加班費嗎

    加班有加班費嗎

    自願加班一般是沒有加班費的。用人單位安排加班的,會有加班費。【法律依據】根據《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間...

  • 補休代替加班工資是否違法

    補休代替加班工資是否違法

    補休代替加班工資是否違法需要具體分析,單位用補休代替加班費的,通常只適用與休息日安排加班的情況,要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話,則不能用補休替代加班費,否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】根據《勞...

  • 單位安排員工加班符合哪些條件

    單位安排員工加班符合哪些條件

    根據《勞動法》第四十一條規定,企業安排職工加班加點,應符合以下條件:1、由於生產經營需要;2、必須與工會協商;3、必須與勞動者協商;4、延長工作時間的長度還必須符合規定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間...

  • 什麼是996式加班

    什麼是996式加班

    996式加班是指早上9點上班,晚上9點下班,一週工作6個小時,沒有加班費。996加班制主要是由於阿里、華為、騰訊這三大巨頭企業都在實行,經員工在網上抱怨後,這一工作制才迅速躥紅網絡。其實,不僅是這三個互聯網巨頭公司的加班...

  • 熬夜加班夜宵吃什麼好

    熬夜加班夜宵吃什麼好

    1、熬夜加班夜宵以清淡為主,富含維生素、蛋白質。熬夜的飲食的原則就是以清淡為主,儘量避免熬夜後去上街吃麻辣燙、燒烤等辛辣的夜宵,甚至喝酒等,這樣對身體的傷害是非常大的。我們儘量以水果、麪包,粥等為主,日常多吃綠色...

  • 公司司機加班工資有哪些計算方式

    公司司機加班工資有哪些計算方式

    公司司機加班,工資計算方式如下:1、按照里程數。里程數的做法是相對比較公平。2、固定發放。固定每一個月給一定的加班費,但是,不平衡3、申請不定時工作時間的,按照常理就沒有加班費。4、出車次數。司機正常上班,上班以外...

  • ig永不加班什麼梗

    ig永不加班什麼梗

    ig永不加班主要是因為王思聰創建的ig隊伍在打比賽的時候,永遠都是速戰速決,在6點之前都能夠把比賽給解決掉。而一般傍晚6點都是上班族的下班時間,所以也就有了ig永遠不加班這個梗。ig永不加班這個梗還有一個表情包,是王思...

  • 2020五一加班工資算幾天

    2020五一加班工資算幾天

    5月1日,按照標準,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;公休,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或...

  • 過節安排加班的該怎麼給工資

    過節安排加班的該怎麼給工資

    國家法定假日工資計算如下:根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...

  • 關於加班的幽默語錄

    關於加班的幽默語錄

    年年打工年年愁,天天加班像只猴,加班加點無報酬,天天捱罵無理由。現在的加班,是還以前逃課時欠下的債。還説神馬來一場説走就走的旅行,工作後就連一場説走就走的下班都不行。鋤禾日當午,上班真辛苦,閒的沒事幹,不如鬥地主。小...

  • 勞動合同法關於加班的規定

    勞動合同法關於加班的規定

    《勞動合同法》關於加班的規定為第31條,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。所謂加班就是指除法定或者國家規定的工作時間...

  • 在我國元旦加班幾倍工資

    在我國元旦加班幾倍工資

    元旦加班工資應支付300%的工資。【法律依據】《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...

  • 2020中秋節加班工資怎麼算

    2020中秋節加班工資怎麼算

    2020中秋節當天加班工資是正常工資的三倍,這是國家勞動法規定的。中秋節,又稱月夕、秋節、仲秋節、八月節、八月會、追月節、玩月節、拜月節、團圓節,是流行於中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統文化節日,時在農曆八月十...

  • 拒絕加班會被單位辭退嗎

    拒絕加班會被單位辭退嗎

    協商是企業決定延長工作時間的程序,企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者...

  • 考勤卡能作為加班證據嗎

    考勤卡能作為加班證據嗎

    考勤卡能作為加班證據,考勤卡的證據效力大於加班制度的證據效力。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條的規定:勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有...

  • 勞動者的加班時間有沒有限制

    勞動者的加班時間有沒有限制

    員工加班有時間限制。【法律依據】《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長...

  • 加班與值班的區別

    加班與值班的區別

    調整規範不同、工作報酬支付依據不同、工作特點和工作任務不同等。1、調整規範不同:關於值班問題,目前尚無明確的法律規範對其進行調整,通常都是由用人單位根據本單位的規章制度進行調整;而加班卻受《勞動法》等有關法律...

  • 勞動者可以拒絕加班嗎

    勞動者可以拒絕加班嗎

    一般來説,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是説,勞動者有權拒絕加班。但是,律師認為在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕:發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。...

  • 單位強行加班怎麼辦

    單位強行加班怎麼辦

    勞動者長期被迫加班可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法...

  • 春節在家工作算加班嗎

    春節在家工作算加班嗎

    春節在家工作這種情形需要具體問題具體分析。如果是用人單位安排的員工春節期間在家工作,應當算是加班,但這需要與單位協商,由單位説了算。員工也應當保留好加班證據,比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。如果...

  • 春節加班老闆不給三薪怎麼辦

    春節加班老闆不給三薪怎麼辦

    用人單位法定節假日安排勞動者進行加班,應該支付300%工資的加班費,如果用人單位未支付的,勞動者可以向勞動局申請勞動仲裁,要求該用人單位支付加班費。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外,繼續...

  • 支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資標準是什麼

    支付加班工資的標準,根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日...

  • 公司該如何合法安排員工加班

    公司該如何合法安排員工加班

    單位安排員工加班,應該合理合法,並經過員工同意,如果員工拒絕加班,單位是不能強迫加班的。當然,如果勞動合同裏面另行約定的,按照勞動合同的約定。【法律依據】《勞動法》第四十一條規定:“用人單位由於生產經營需要,經與工會...

  • 勞動法關於加班的規定有什麼

    勞動法關於加班的規定有什麼

    勞動法關於加班的規定有:《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)...

  • 工作日加班工資是如何計算的

    工作日加班工資是如何計算的

    根據《勞動法》第四十四條,用人單位,依法安排勞動者,在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資:一,在日標準工作時間以外,延長工作時間的,應按照不低於,小時工資基數的150%支付加班工資;二,在休息日工...

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