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病假的知識

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  • 病假有年終獎嗎

    病假有年終獎嗎

    病假是否影響年終獎,是由用人單位依法自主確定,我國法律沒有明確的限制與要求。【法律依據】根據《勞動法》第四十七條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。...

  • 公司可以把正在病假的員工開除嗎

    公司可以把正在病假的員工開除嗎

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

  • 孕婦請病假能請多久都有哪些規定

    孕婦請病假能請多久都有哪些規定

    女職工在懷孕、哺乳期間,享有法定的產假,其具體的時間期限是:根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職...

  • 國家規定病假如何計算

    國家規定病假如何計算

    在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的,有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數,如沒有工會的,則之間按照當前...

  • 產檢屬於病假還是事假

    產檢屬於病假還是事假

    懷孕女職工在孕期內定期做產前檢查的時間,既不是算作病假也不是算作事假,產檢而是正常勞動的時間,用人單位應按照正常出勤支付其待遇。《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所...

  • 請3天病假怎麼算扣多少工資

    請3天病假怎麼算扣多少工資

    病假的扣工資是按照個人日均工資進行扣除。每個單位每個月的假期時間,底薪工資都不一樣,要結合自己的實際情況。工具/原料工資條方法/步驟1先根據自己的工資,算出自己的日均工資多少。例如一個月休息4天,月薪工資是4000,按...

  • 職工請病假工資怎麼發

    職工請病假工資怎麼發

    職工請病假工資要按照勞動合同的約定和集體勞動合同的約定核實分發。在勞動合同中有約定的,按照勞動合同的約定基數計算,但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。有工會的或者職工代表的,可以在集體勞動合同中約定病...

  • 上海病假工資如何計算

    上海病假工資如何計算

    職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;4...

  • 請病假扣績效工資嗎

    請病假扣績效工資嗎

    勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。...

  • 病假多久沒有年休假

    病假多久沒有年休假

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假:1、工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、工作滿10年不滿20年的職...

  • 勞動法關於病假工資的規定是

    勞動法關於病假工資的規定是

    勞動法關於病假工資的規定如下:對於病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數...

  • 如何請病假

    如何請病假

    勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書,帶上醫院的診斷書,主治醫生的病假條找單位主管領導簽字,然後到人事部門辦理相關手續。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定...

  • 工傷假病假怎樣區分

    工傷假病假怎樣區分

    (1)病假,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。(2)工傷假。【法律依據】《工傷保險...

  • 病假15天從什麼時候算起

    病假15天從什麼時候算起

    病假15天自職工病休之日起開始計算。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的...

  • 請病假公司不批怎麼辦

    請病假公司不批怎麼辦

    可以到當地的勞動部門投訴。員工請病假,雖然單位有批假。但是,勞動者患病,也有休假權,如果員工提交用人單位指定醫療機構病假條、病歷和就診發票的,用人單位不批准違法法律公平原則,屬於違法行為,如果確實出現這種情況,可以到...

  • 職工病假申請書怎麼寫

    職工病假申請書怎麼寫

    第一步:向公司的人事或者人力資源部拿取《病假申請單》或者自己準備紙寫請假條。第二步:填寫清楚請假條上面的信息,如申請人,崗位等等。而自己準備的病假申請書則按書信格式寫清假條即可。第三步:填寫申請原因,內容最好準確...

  • 公司病假扣錢嗎

    公司病假扣錢嗎

    公司請病假不扣錢。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費...

  • 請病假被辭退怎麼賠償

    請病假被辭退怎麼賠償

    病假時如被強行辭退可要求賠償不少於2個月工資,期間需按標準病假工資支付病個工資。另需按每做滿1年補1月工資,做十年補10個月工資,最多補償12個月工資。【法律依據】我國《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者患病或者非...

  • 請病假扣工資嗎

    請病假扣工資嗎

    實踐中,部分公司設有一定天數的帶薪病假的,此時職工向用人單位請病假的無須扣工資。職工請病假是否扣工資要根據用人單位的規章制度確定,一般是扣除當天的基本工資。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三...

  • 病假包括雙休日嗎

    病假包括雙休日嗎

    病假包括雙休日、法定節假日。病假期間按自然日曆數連續計算,所以自然包括休息日。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療...

  • 假病假被解僱有賠償嗎

    假病假被解僱有賠償嗎

    假病假被開除的沒有賠償,這屬於嚴重違反單位規章制度被開除,屬於《勞動合同法》規定的過失性辭退,沒有賠償。只有存在《勞動合同法》第46條規定的情形之一解除勞動合同的,勞動者才能得到單位的賠償。【法律依據】《勞動合...

  • 勞動法規定病假期限多久

    勞動法規定病假期限多久

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...

  • 請病假需要什麼材料

    請病假需要什麼材料

    我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續,一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度,按照公司規章制度執行。我國《勞動法》第四條規定,用人單位應當依法建立和完善規...

  • 員工病假多久單位可以解除合同

    員工病假多久單位可以解除合同

    勞動者患病病假在規定的醫療期滿後,用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因...

  • 休病假工資怎麼算

    休病假工資怎麼算

    《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條規定:職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但...

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