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  • 勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動者曠工幾天才能被單位解僱

    勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定,一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條:勞動者提前三十日以...

  • 試用期解僱是否有經濟補償金

    試用期解僱是否有經濟補償金

    《勞動合同法》第83條規定:用人單位違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時,《勞動合同法》還規定,勞動者在試用期間被證明不符合...

  • 員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎

    員工被刑事拘留逮捕可以解僱嗎

    勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...

  • 簽訂無固定期限合同可以解僱嗎

    簽訂無固定期限合同可以解僱嗎

    簽訂無固定期限合同可以解僱。簽署無固定期限合同,用人單位只是不能以勞動合同到期為由終止勞動合同,但符合員工在試用期內不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形,用人單位仍然可以...

  • 公司會解僱肺結核患者嗎

    公司會解僱肺結核患者嗎

    肺結核病人單位是不能辭退的,勞動者患肺結核享受醫療期,醫療期內用人單位解除勞動關係,屬於違法解除,應該支付勞動者賠償金和醫療補助金;勞動者享受的醫療期結束後,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關係合法,但是仍然需要...

  • 單位能在試用期隨便解僱員工嗎

    單位能在試用期隨便解僱員工嗎

    在試用期內,用人單位可以隨時解除勞動合同,但必須符合法律的規定。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位...

  • 工傷職工被解僱能否索賠

    工傷職工被解僱能否索賠

    工傷職工被被解僱可以要求賠償。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...

  • 解僱員工代通知金需要繳個税嗎

    解僱員工代通知金需要繳個税嗎

    代通知金屬於工資收入,應按個人所得税税率納税。根據《關於個人與用人單位解除勞動關係,取得的一次性補償收入,徵免個人所得税問題的通知》的規定,個人因與用人單位解除勞動關係,而取得的一次性補償收入,其收入在當上年...

  • 公司解僱員工賠償標準

    公司解僱員工賠償標準

    公司解僱員工賠償標準依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工...

  • 合同到期解僱有賠償嗎

    合同到期解僱有賠償嗎

    勞動合同到期終止沒有經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社...

  • 日本竟然會因為血型而解僱一個人

    日本竟然會因為血型而解僱一個人

    日本認為一個人的血型覺定一個人的性格和命運,確實會因為一個人的血型而解僱一個人。在中國,我們相對於迷信生辰八字,而在日本,日本人更常用一個人的血型來確定一個人的命運,甚至有的商家還推出血型毛巾,血型飲料、血型餐飲...

  • 勞動合同內被解僱應該怎麼賠償

    勞動合同內被解僱應該怎麼賠償

    《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每...

  • 簽了勞動合同被解僱怎麼辦

    簽了勞動合同被解僱怎麼辦

    公司辭退員工如果違反國家法律規定,勞動者可以去勞動監察部門反映情況,如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。如果用人單位屬於違法解約,應當向勞動者支付賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞...

  • 萬國覺醒如何解僱士兵

    萬國覺醒如何解僱士兵

    萬國覺醒如何解僱士兵,一起來看看吧。在萬國覺醒遊戲內,點擊左下角進入城池的圖標。進入城池內,點擊一個訓練場地,如靶場。然後出現幾個按鈕,點擊靶場的信息按鈕。進入到靶場信息頁面,我們可以看到現存的士兵,點擊士兵上方的...

  • 被公司解僱怎麼賠償

    被公司解僱怎麼賠償

    如果存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。如果無過錯則根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...

  • 被刑事拘留可以解僱嗎

    被刑事拘留可以解僱嗎

    勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者的勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...

  • 董事會能解僱董事長嗎

    董事會能解僱董事長嗎

    董事是由股東會選舉生產的,董事會不能開除董事。董事會是由董事組成的、對內掌管公司事務、對外代表公司的經營決策機構。公司設董事會,由股東會選舉。董事會設董事長一人,副董事長一人,董事長、副董事長由董事會選舉產生...

  • 解僱員工賠償費用怎麼計算

    解僱員工賠償費用怎麼計算

    解僱員工賠償費用的計算,根據《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...

  • 怎麼解僱不能勝任工作的員工

    怎麼解僱不能勝任工作的員工

    應先對勞動者進行培訓或者調崗,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第40條,有下列情形...

  • 工傷被公司解僱能獲得什麼賠償

    工傷被公司解僱能獲得什麼賠償

    工傷被公司解僱,屬於單位違法解除勞動合同,應當支付經濟賠償金,每工作滿一年賠償兩個月工資,同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...

  • 受工傷被解僱有補償嗎

    受工傷被解僱有補償嗎

    工傷期間,如果單位違法解除勞動關係,勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金,並可以要求單位承擔相關的工傷待遇。法律依據:《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞...

  • 企業解僱員工賠償多少

    企業解僱員工賠償多少

    用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的經濟賠償金。《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

  • 曬工資單被解僱合法嗎

    曬工資單被解僱合法嗎

    如果公司有薪資保密制度,那麼被解僱是合法的,但因違反制度而解僱員工,那就不合法。【法律依據】根據《勞動法》第二十四條“競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”中,一般業...

  • 收購公司後可以解僱員工嗎

    收購公司後可以解僱員工嗎

    收購後現有員工全部歸屬新公司,自然是可以解除勞動關係的,但是應當根據《勞動合同法》的規定解除,必要的時候要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試...

  • 員工犯錯被解僱有沒有賠償金

    員工犯錯被解僱有沒有賠償金

    根據員工犯錯誤的程度,單位辭退員工的後果是不一樣的。1、如果員工犯了一般性的錯誤,並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違...

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