勞工的知識

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RBA勞工標準有哪些內容

RBA勞工標準的內容有：自由擇業，不得僱傭被強迫、受束縛(包括債務束縛)或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質的獄中勞工、奴隸。在生產的任何階段均不得使用童工。工作時間不得超過當地法律規定的最長時間。而且，除非緊...
勞工的七大標準是什麼

勞工的七大標準是自由選擇職業、不用童工、工作時間、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社。核心勞工標準最早出現在1996年經合組織（OECD）的報告《貿易、就業和勞工標準》（Trade,EmploymentandLabourStandards）中。...
墨西哥勞工簽證面試需要注意什麼

墨西哥勞工簽證面試需要注意材料的準備。材料：一、因私護照原件，距有效期六個月以上。1、申請人護照有效期須在簽證期過後還至少90天有效。2、如曾有舊護照請提供。二、近期半年的白底護照相片三張，規格3、5x乘4、5cm。...
勞工怎麼避免過冷河

過冷河指的是出國詐騙中介的意思，避免過冷河一定要找有資質，有品牌的出國務工中介，這樣才能避免上當受騙。中介指在不同事物或同一事物內部對立兩極之間起居間聯繫作用的環節。對立的兩極通過中介聯成一體。中介因對立面...
如何做澳門勞工

澳門僱主可自行指定或委託有澳門勞務經營權的勞務公司在內地招聘。勞務公司將錄取人員的有關資料報入澳門出境事務局核實、批覆。通過後由僱主再將赴澳人員的資料報入澳門勞工暨就業局非本地勞力處，提出輸入外勞申請。...
出國勞工需要什麼條件

出國勞工條件需要辦理個人護照和簽證，懂一些簡單的當地語言，找專業從事勞務出口的公司辦理申請登記、培訓和派遣。勞務合同是確立僱主和勞務人員相互間法律關係、各自的權利、義務和職責的重要文件，是受到法律保證的。一...
勞動法用工年齡

《勞動法》用工年齡為16歲。《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育...
勞務派遣工工資如何發放

企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得税、代扣社會保險金。【法律依據...
勞務派遣員工工資誰發

勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的...
勞務工和正式工的區別

區別：1、正式工直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係，所有的福利待遇均在單位享受，所有的用人單位應當承擔的義務都由單位來承擔。而勞務工與用人單位不產生直接的勞動關係，福利待遇由單位與該員工簽訂...
勞工證和工作簽證的區別

工作簽證：需要當地國家公司的邀請信，辦理工作簽證有學歷和語言的要求，就業自由，往返自由，薪金豐厚，需要有關本人教育及工作經歷的文件，有的還需要提供與專業技能相關的至少中級以上的職業資格證書，過了託福雅思考試。屬於腦力...
勞務工孕期允許解除勞動合同嗎

要正確區分是勞務關係，還是勞動關係。如果是勞務關係，孕期、產期、哺乳期解除合同，無需賠償。只有雙方存在勞動關係的前提下，解除勞動合同，才需要賠償。【法律依據】《女職工勞動保護規定》第四條，不得在女職工懷孕期、產期...
農民工勞動合同法

農民工同樣適用《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會...
勞動局管臨時工工傷嗎

法律上不存在臨時工一説，工傷認定的前提是要有勞動關係的證據。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復...
勞務外包工工資怎麼算

依據勞動合同法的規定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞...
辛勞工作的句子

1、你越懶，明天要做的事越多，越勤奮，明天的好日子就越多。2、北斗七星之間因為有永恆的距離才能成為方向星，男女之間只有永恆的距離才能成為終生的好朋友。3、拘那含牟尼佛偈佛不見身知是佛，若實有知別無佛。智者能知罪性...
臨時工算勞動者嗎

依據我國勞動合同法的規定，臨時工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動合同，但是屬於勞動者，受我國勞動法保護的。【法律依據】《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日...
工程勞務是什麼

工程勞務指從事公路、鐵路、橋樑、港灣、水利、電站、地鐵、房屋建築等大型基礎工程施工的勞務分包作業。具體表現為施工承包單位或專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質勞務分包單位完成的活動。...
勞務是什麼工作

勞務是服務型工作，勞務人員的工作內容有：1、參與制定勞務管理制度；2、參與組建項目勞務管理機構；3、負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；4、負責審核勞務人員身份、資格；5、監督勞務人員進出場及用工管理；6、負責人事管理...
在工地打工算是勞動關係嗎

在工地打工只要是遵守了工地的規章制度的，那麼就是屬於勞動關係的。【法律依據】《勞動合同法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法...
勞動者工傷怎麼認定勞動關係

勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。證明勞動關係的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發...
勞動工具有哪些

抹布、掃帚、拖把、清潔刷、清潔球、泡棉、玻璃擦、雞毛撣、漂白劑、鋤頭、鍬、耙子、犁、叉、鐮刀、鎬、刮板、耱、耬、碌碡、鉗、扁斧、斧、鑿、夾、鑚、銼、錘、警刀、砍刀、刨、鋸、螺絲、起子等。1、抹布：用來擦...
勞務工和合同工的區別

1、簽訂合同不同。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發生勞動關係；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工：工人與勞務公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂...
什麼是勞務派遣工

勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事...
勞務派遣工是否同工同酬

勞務派遣應同工同酬。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權利，對於在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應當...