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  • 企業不籤勞動合同如何賠償

    企業不籤勞動合同如何賠償

    公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算,最多支付十一個月。法律依據:《勞動合同法...

  • 單位不籤無固定期合同該怎麼索賠

    單位不籤無固定期合同該怎麼索賠

    單位拒不籤無固定期合同員工可索賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動...

  • 用人單位不籤勞動合同如何處罰

    用人單位不籤勞動合同如何處罰

    (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞...

  • 公司不籤勞動合同怎麼投訴

    公司不籤勞動合同怎麼投訴

    勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理,仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據,工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入...

  • 不籤勞動合同可任意剋扣工資嗎

    不籤勞動合同可任意剋扣工資嗎

    不籤勞動合同也不可以任意剋扣工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當...

  • 不籤勞動合同告雙倍工資包贏嗎

    不籤勞動合同告雙倍工資包贏嗎

    不籤勞動合同告雙倍工資包贏,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)等。法律依據:《勞動合同法》第八十二條...

  • 公司不籤勞動合同怎麼處理

    公司不籤勞動合同怎麼處理

    不籤勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一...

  • 試用期公司不籤勞動合同怎麼辦

    試用期公司不籤勞動合同怎麼辦

    在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者的救濟辦法是:首先,可以要求用人單位儘快訂立書面勞動合同;其次,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付...

  • 證據不足不籤認罪認罪書怎麼處理

    證據不足不籤認罪認罪書怎麼處理

    證據不足不籤認罪就沒有認罪書。1、被告人不認罪,法院也會根據庭審情況和證據情況作出判決。2、被告人不認罪,表明態度不好,如果證據充分能夠證明犯罪事實,會加重判決結果。3、被告人不認罪,證據和庭審也不能證明犯罪事實...

  • 對方不籤法律調解書生效嗎

    對方不籤法律調解書生效嗎

    不生效。調解書只有在雙方簽收之後才發生法律效力。【法律依據】《民事訴訟法》第97條,調解達成協議,人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法...

  • 用人單位不籤勞動合同如何賠償

    用人單位不籤勞動合同如何賠償

    自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

  • 單位不籤勞動合同有哪些後果

    單位不籤勞動合同有哪些後果

    單位不籤勞動合同需要承擔相應責任的經濟補償,每月要按雙倍工資補償。根據《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起,超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若1年後還沒有籤,...

  • 用人單位不籤勞動合同員工怎麼辦

    用人單位不籤勞動合同員工怎麼辦

    用人單位不籤勞動合同員工可以申請勞動仲裁,要求二倍工資補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條規定:建立勞動關係,應當訂...

  • 私人公司不籤勞動合同該怎麼辦

    私人公司不籤勞動合同該怎麼辦

    1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;2、如果用人單位有工會組織,就業者也可以向工會反映情況,請工會出面向用人單位提出要求;3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同,就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映...

  • 不籤勞動合同到底能拿到多少賠償

    不籤勞動合同到底能拿到多少賠償

    公司不與勞動者簽訂書面合同,需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的,不適用該條款,並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算,最多支付十一個月。法律依據:《勞動合同法...

  • 不籤三方協議的後果

    不籤三方協議的後果

    簽訂三方協議是為了學校計算就業信息和數據。此外,學校還會根據畢業生三方協議的內容進行檔案移交和發放登記卡,確保每個學生的檔案和登記卡不會出現差錯。如果沒有簽署三方協議,畢業時檔案將會退回到原籍。一旦過了規定...

  • 不籤勞動合同怎麼賠償

    不籤勞動合同怎麼賠償

    1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時《勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位自用工之日起超過...

  • 不籤勞動合同辭職的流程是什麼

    不籤勞動合同辭職的流程是什麼

    沒簽勞動合同辭職流程是:如果單位沒有與員工簽訂專屬勞動合同的,可以隨時離職不需要提前通知用人單位,用人單位的相關部門必須為員工辦理離職手續,並按照公司規定支付離職工資不得拖延。用人單位不得與勞動者約定由勞動者...

  • 不籤勞動合同有什麼危害

    不籤勞動合同有什麼危害

    不籤勞動合同分兩種情況,如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同,而勞動者不籤書面勞動合同的,則用人單位無需承擔責任,但對勞動者來説,其合法權益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應承擔...

  • 公司不籤勞動合同怎麼賠償

    公司不籤勞動合同怎麼賠償

    根據《勞動合同法》的相關規定,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,屬於違法行為。該用人單位要向未籤勞動合同的員工支付一定的經濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下,員工從被聘用當天開始,在公司任職超過一個月但不...

  • 不籤勞動合同的好處有什麼

    不籤勞動合同的好處有什麼

    不籤勞動合同的好處基本沒有,只是可以在想離開的時間就可以離開。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範,簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作...

  • 不籤勞動合同可以交社保嗎

    不籤勞動合同可以交社保嗎

    繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關係,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。【法律依據】根據《勞動法》第72條規定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者...

  • 用人單位不籤勞動合同如何維權

    用人單位不籤勞動合同如何維權

    用人單位沒簽勞動合同,員工書面提出離職後可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;協商不成可以申請勞動仲裁,從離職開始算,勞動仲裁時效為一年。【...

  • 用人單位不籤勞動合同的法律後果

    用人單位不籤勞動合同的法律後果

    1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”2、無法約定勞動者的試用期。《勞動合同法》第83條規定:用人單...

  • 試用期不籤試用合同違法嗎

    試用期不籤試用合同違法嗎

    試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規定,建立勞動關係就要簽訂勞動合同,試用期已經建立了勞動關係,所以需要簽訂勞動合同,不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立勞動...

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