分酬的知識

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按勞分酬是什麼意思

按勞分酬意思是按照勞動貢獻的大小領取報酬，出自《關於糾正黨內的錯誤思想》：“物質的分配也要按照各盡所能按勞取酬的原則和工作的需要，決無所謂絕對的平均。”按勞分酬造句：1、實行按勞分酬、多勞多得，聘用高級管理人員...
內涵報酬率

內涵報酬率，又稱內含報酬率、內部報酬率，是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的折現率，或者説是使投資方案淨現值為0的折現率。內涵報酬率是一個相對數指標，和現值指數在一定程度上反映一個投資項目投資...
如何區分勞務報酬和工資薪金

辨別工資、薪金和勞務報酬所得的方法是：一、根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得是由於任職或受僱取得的，也就是個人在某處任職，完成某一崗位職責，取得的收入就屬於工資、薪金所得。勞務...
薪酬構成與薪酬結構一個意思嗎

薪酬構成與薪酬結構並不是同一個意思。薪酬構成指的是薪酬的組成，比如底薪+提成+社保+公積金+福利+分紅等等項目。而薪酬結構指的是為了讓你的員工有目的性工作或者讓他們更富有激情，比如生產部門會有組長、班長、主任...
員工薪酬主要有哪幾部分構成

在企業內部，員工工作後將會獲得薪酬，那麼，薪酬具體包括哪幾個部分呢？我來分享一下：工具/原料工資表方法/步驟1基本工資：就是基於員工的崗位或能力而設計的工資2績效工資：就是基於員工月度（或季度）績效而發放的工資3獎金：就是基...
應付職工薪酬會計分錄

1、工資分配時：是指管理費用、銷售費用、製造費用等，貸是指應付職工薪酬。2、發放工資時：借是指應付職工薪酬，貸是指其他應付款人、應交税金。3、計提社保費、住房公積金時：借是指管理費用，如社保費、住房公積金。貸是指應...
什麼是酬薪酬薪制度的概念

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括...
薪酬體系有哪些分類

薪酬體系分為基本薪酬、獎金、津貼、福利四類。1、基本薪酬：基本薪酬又稱“基本薪金”，是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他...
期望薪酬問題

首先要明白麪試官問該問題的用意：一是測試你對自己能力的認可程度；二是瞭解你的期望薪資與該公司薪資水平的契合程度；三是明白你對進入公司後薪資水平漲幅的預期。回答期望薪資的禁忌：1、不要太好高騖遠：如果你上一份工作...
勞動者報酬和應付職工薪酬的區別

從適用法律角度來看，應付職工報酬是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。職工薪...
什麼叫酬神

詞語解釋：祭謝神靈。分開解釋：酬：酬，勸酒：酬酢。用財物報答：酬勞、酬謝、酬金、報酬。神：神，迷信的人稱天地萬物的創造者和所崇拜的人死後的精靈、神仙、神怪、神主、神社、神農、神甫等。清代李鬥《揚州畫舫錄草河錄上》中今...
酬謝的意思分享給大家學習

1、《宋書·范曄傳2、明朱有燉《風月牡丹仙》第三折3、姚雪垠《李自成》第一卷第二五章4、明施耐庵《水滸》第十二回經驗步驟：1《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。...
薪酬體系和薪酬管理的聯繫和區別

薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利四大部分。薪酬管理是指在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪...
天道勤酬和天道酬勤意思一樣嗎

天道勤酬和天道酬勤意思一樣，但是表達的語格不太一樣。天道酬勤這種説法，比較普遍，語法也比較容易讓現代人理解，就是簡單的主謂賓的格式。天道勤酬這種説法，也是對的，但是用的人相對來説比較少，因為這有點像文言文裏的那種“...
什麼叫應酬

應酬是為了達到某種目的，去做不想做，但又不得不做的事。為了自己的相關利益（如作生意、工作、職位），去一些自己不情願去的地方，做一些自己不情願做的事情，説一些自己不情願説的話，見一些自己不情願見的人。引證解釋：1、交際往...
天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思

天道酬勤地道酬善人道酬誠的意思上天偏愛於勤奮的人們，付出的努力一定會有所回報。擁有開闊的心胸、對世界飽含善意，先為人再為事，一定能成就非凡。人都偏向誠信的人，對誠信的人更親近。其中天道酬勤出處：西周姬昌《周易》...
酬謝的酬是什麼意思

酬謝的酬是用財物報答的意思，酬謝指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意。語出《宋書范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”亦作“酧謝”，贈送禮物以表示謝意；報謝。1、朱有燉《風...
如何設計薪酬管理中的薪酬結構

1、薪酬調查。選擇公司可比較的對象，進行薪酬調查。在選擇對象時，要考慮公司所在的行業、區域、規模等因素。2、薪酬分析。這是建立合理薪酬體系的前提。薪酬分析分為外部競爭力分析與內部平衡性分析。外部分析主要是指...
如何劃分薪酬標準

薪酬的劃分沒有唯一的標準，這要根據公司規模的大小，盈利程度，還有員工數量等等多種因素綜合來考慮的。下面可以介紹一些薪酬標準的列子供參考。工具/原料瀏覽器電腦方法/步驟1首先對公司做出綜合性考核。對公司的整體架...
同工同酬等於同崗同酬嗎

同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，盡...
什麼是酬薪.酬薪制度的概念

薪酬，由薪和酬組成。在現實的企業管理環境中，往往將兩者融合在一起運用。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括...
薪酬體系包含哪些部分

薪酬體系是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構成和分配，即一個人的工作報酬由什麼組成？一般來説，員工的工資主要包括以下幾個部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼和福利。基本薪酬包括正常工資和...
稿酬是否屬於勞務報酬

稿酬不屬於勞務報酬所得，是屬於稿酬所得。【法律依據】《個人所得税法》第二條，下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：（一）工資、薪金所得；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財...
酬謝的近義詞酬謝的意思

1、酬謝的近義詞：酬報、酬金、報答、報酬、答謝。2、酬謝，指用金錢禮物、財物酒席等表示謝意，謝禮。語出《宋書·范曄傳》：“嘗有病，因法靜尼就熙先乞治，為合湯一劑，耀疾即損。耀自往酬謝，因成周旋。”3、《宋書·范曄傳》：“...
勞動合同薪酬部分有什麼組成

勞動合同薪酬部分有計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資等這些部分共同組成的，所以薪酬並不是只針對公司每個月給職工支付的基本工資。獎金和各種福利補貼也是屬於薪酬的組成部分。【法...