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![什麼是勞動基準]( "什麼是勞動基準")
什麼是勞動基準
勞動基準，即法定最低勞動標準，是指勞動者在勞動關係中所得勞動條件的最低法定標準。勞動基準的內容，包括工資、工時、休息休假、勞動安全衞生、女職工和未成年工特殊保護等多方面。勞動基準是指國家以強制性規範規定的關...
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![勞動仲裁賠償標準]( "勞動仲裁賠償標準")
勞動仲裁賠償標準
1、經濟補償金的標準：根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
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![勞動條件標準包括哪些]( "勞動條件標準包括哪些")
勞動條件標準包括哪些
勞動條件標準包括勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。前者指勞動者維持和再生產出勞動能力的物質條件，即生活資料。後者指勞動者藉以實現其勞動的物質條件，即生產資料。有時專指生產過程中有關勞動者的安全、衞...
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![勞動辭退經濟賠償標準]( "勞動辭退經濟賠償標準")
勞動辭退經濟賠償標準
解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償...
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![深圳勞動法工資標準2021]( "深圳勞動法工資標準2021")
深圳勞動法工資標準2021
深圳全日制就業勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準：20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數，月計薪天數等於365天減去104天，再除以12月等於21.75天，法定節假日...
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![解除勞動合同賠償標準]( "解除勞動合同賠償標準")
解除勞動合同賠償標準
解除勞動合同賠償標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![簡述勞動者的基本勞動義務]( "簡述勞動者的基本勞動義務")
簡述勞動者的基本勞動義務
勞動者應履行的五項義務：1、完成勞動任務；2、提高職業技能；3、執行勞動安全衞生規程；4、遵守勞動紀律；5、講究職業道德。勞動既是公民的權利，也是公民的義務。我國憲法明文規定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國家...
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![勞動法辭退賠償標準]( "勞動法辭退賠償標準")
勞動法辭退賠償標準
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
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![勞動糾紛律師費標準]( "勞動糾紛律師費標準")
勞動糾紛律師費標準
勞動糾紛律師費收費要衡量耗費的工作時間，案件的難易程度，所需律師人數和承辦律師的業務能力，律師可能承擔的風險和責任，辦理案件所需的其他必要成本支出等因素後，才能確定。因每個案件難易程度、涉案金額不一樣，所以收費會...
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![勞動強度分級標準]( "勞動強度分級標準")
勞動強度分級標準
體力勞動強度級別勞動強度指數Ⅰ~15Ⅱ～20Ⅲ～25Ⅳ~25Ⅰ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。Ⅱ級體力勞動8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動...
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![勞動者違約賠償標準]( "勞動者違約賠償標準")
勞動者違約賠償標準
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(4)勞動者違反競業限制給用人單位帶來的損失，雙方另有約定的按約定辦理。(5...
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![勞動法底薪標準]( "勞動法底薪標準")
勞動法底薪標準
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。...
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如何認定勞動關係有什麼基本標準
認定勞動關係主要依據是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份...
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![勞動標準包括哪些]( "勞動標準包括哪些")
勞動標準包括哪些
勞動標準是指對勞動領域內的重複性事物、概念和行為進行規範，以定性形式(如文字描述)或者以定量形式(如數據、圖表)所作出的統一規定。它以涉及勞動領域的自然科學、社會科學和實踐經驗的綜合成果為基礎，經有關方面協商...
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![勞動監察大隊罰款標準]( "勞動監察大隊罰款標準")
勞動監察大隊罰款標準
勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大隊罰款標準要視被投訴的具體事項及其輕重而定。...
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![勞動法加班工資標準]( "勞動法加班工資標準")
勞動法加班工資標準
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安...
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![新勞動法搬遷賠償標準]( "新勞動法搬遷賠償標準")
新勞動法搬遷賠償標準
企業拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，根據《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第47條，經濟補償...
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![勞動報酬支付標準]( "勞動報酬支付標準")
勞動報酬支付標準
關於勞動報酬的法律規定有：1、《勞動法》第四十六條，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2、《勞動法》第四十七條，用人單位根據本單位的生產...
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![勞動標準的分類]( "勞動標準的分類")
勞動標準的分類
1、按表現形式分為法規類勞動標準、技術類勞動標準、規範類勞動標準；2、按層次分為國家級勞動標準、行為級勞動標準、地方級勞動標準和企業級勞動標準；3、按作用分為強制性勞動標準、推薦性勞動標準和約束性勞動標準。4...
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![勞動能力鑑定標準2019]( "勞動能力鑑定標準2019")
勞動能力鑑定標準2019
勞動能力鑑定標準是，根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》規定了職工工傷致殘勞動能力鑑定原則和分級標準，適用於職工在職業活動中因工負傷和因職業病致殘程度的鑑定。依據工傷致殘者於評定傷殘等級技術鑑定時...
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![未籤勞動合同賠償標準]( "未籤勞動合同賠償標準")
未籤勞動合同賠償標準
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...
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![勞動合同欺詐賠償標準]( "勞動合同欺詐賠償標準")
勞動合同欺詐賠償標準
勞動合同欺詐賠償標準：工齡每增加一年，則賠償多支付一個月工資。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...
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![勞動能力鑑定的標準]( "勞動能力鑑定的標準")
勞動能力鑑定的標準
勞動能力鑑定的標準是標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。【法律依據】根據《工傷保險條例》第二十一條，職工發生工傷，經治療傷...
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![勞動法罰款處罰的標準]( "勞動法罰款處罰的標準")
勞動法罰款處罰的標準
關於用人單位處罰罰款的規定，勞動部《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除...
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![喪失勞動能力鑑定標準]( "喪失勞動能力鑑定標準")
喪失勞動能力鑑定標準
喪失勞動能力，是已經失去勞動的能力，無法從事勞動。勞動能力喪失程度主要以身體器官缺損或功能障礙程度作為判定依據。本標準中對功能障礙的判定，以醫療期滿或醫療終結時所作的醫學檢查結果為依據。喪失勞動能力鑑定標準...
