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企業拖欠員工工資能申請破產嗎
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程...
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![員工工資爭議誰來舉證]( "員工工資爭議誰來舉證")
員工工資爭議誰來舉證
我國《工資支付暫行規定》規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。...
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![公司扣員工工資怎麼辦]( "公司扣員工工資怎麼辦")
公司扣員工工資怎麼辦
公司扣員工工資的，可以向勞動監察委員會投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和...
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![公司破產後員工工資怎麼辦]( "公司破產後員工工資怎麼辦")
公司破產後員工工資怎麼辦
一個初創企業因為經營不善而倒閉，那麼員工的工資怎麼辦？問過幾次公司老闆總是説以後會給的，我們應該怎麼處理？下面教你。工具/原料筆紙方法/步驟1首先大家要了解一個法律常識，就是説公司不管怎麼經營不善倒閉，我們自己的工...
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停工留薪期的員工工資如何支付呢
我國《工傷保險條例》規定在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實際應發工資。【法律依據】《工傷保險條例》第33條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接...
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![公司有權利扣除員工工資嗎]( "公司有權利扣除員工工資嗎")
公司有權利扣除員工工資嗎
沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時...
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![員工工資爭議要怎麼解決]( "員工工資爭議要怎麼解決")
員工工資爭議要怎麼解決
因勞動報酬約定不明而引發勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：第1個方法是、用人單位和勞動者重新協商。第2個方法是、適用集體合同的規定。集體合同對用人單位和勞動者都有約束的力量。因此，如果協商不成，用人單位有...
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![員工工資應該如何支付]( "員工工資應該如何支付")
員工工資應該如何支付
員工工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。...
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![公司停業怎麼算員工工資]( "公司停業怎麼算員工工資")
公司停業怎麼算員工工資
一般來説，這期間的工資發放不低於最低工資的80%。而實際上，各地方都有出台具體的《工資支付條例》，所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。【法律依據】依照《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者...
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![勞務派遣員工工資誰發]( "勞務派遣員工工資誰發")
勞務派遣員工工資誰發
勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得税、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的...
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勞務派遣員工工資賬務處理怎麼做
對於勞務派遣單位來説，勞務派遣員工是屬於本公司的員工，其工資根據員工所在部門或者職位的不同，做如下會計分錄進行處理，借：管理費用—工資，主營業務成本—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。而對於接受勞務派遣的單位而言，一般勞...
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![公司可以降低員工工資嗎]( "公司可以降低員工工資嗎")
公司可以降低員工工資嗎
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關...
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![廠里扣員工工資合法嗎]( "廠里扣員工工資合法嗎")
廠里扣員工工資合法嗎
不合法。根據相關的《勞動法》規定，公司是不能剋扣員工的工資，也就是説，工資應該按照規定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能剋扣或是無故的拖欠員工的工資。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。...
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![工廠倒閉員工工資怎麼算]( "工廠倒閉員工工資怎麼算")
工廠倒閉員工工資怎麼算
倒閉是指法律上的破產，指企業或商店因虧本而停業。單位倒閉後單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經濟補償金。依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列...
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![公司可以扣員工工資嗎]( "公司可以扣員工工資嗎")
公司可以扣員工工資嗎
不可以，如單位存在剋扣工資情況，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁申請仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付解除勞動關係經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限...
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![辭退員工工資是當天結算嗎]( "辭退員工工資是當天結算嗎")
辭退員工工資是當天結算嗎
辭退員工工資是當天結算。按照《工資支付暫行規定》的規定，無論什麼原因，單位應當在勞動者離職時一次性結清工資。至於經濟補償金，要看單位解除勞動合同的理由是什麼，如果單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，那...
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![如何快速製作員工工資條]( "如何快速製作員工工資條")
如何快速製作員工工資條
工資條的製作要求是每一位員工都要拿到帶有標題行的單個記錄，為了裁剪方便，兩個員工之間還需要有一個空行。下面就教給大家如何快速製作員工的工資條。首先，打開員工的工資表，示例：首先，先把序號列複製兩遍，如下所示。複製的...
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![拖欠員工工資多久可以起訴]( "拖欠員工工資多久可以起訴")
拖欠員工工資多久可以起訴
拖欠一天就可以投訴了。《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。...
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![公司開除員工工資怎麼算]( "公司開除員工工資怎麼算")
公司開除員工工資怎麼算
公司開除員工工資計算方法如下：1、按已經正常出勤天數相應的工資計算並支付；2、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金或者賠償金。【法律依據】《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵...
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![老闆剋扣員工工資怎麼辦]( "老闆剋扣員工工資怎麼辦")
老闆剋扣員工工資怎麼辦
老闆剋扣員工工資要據理力爭，投訴、舉報或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![郵政局員工工資為什麼這麼低]( "郵政局員工工資為什麼這麼低")
郵政局員工工資為什麼這麼低
因為目前郵政局的社會地位和影響力沒有那麼高。郵寄的行業被各快遞公司給搶完了、儲蓄的業績遠遠比不了各銀行、通訊行業又給分出電信局了且還得面對移動和聯通的競爭。從以上三點來看，郵政局在市場上沒有優勢。所以，員...
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![離職員工工資拖欠多久犯法]( "離職員工工資拖欠多久犯法")
離職員工工資拖欠多久犯法
拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門...
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老闆拖欠員工工資可以告勞動局嗎
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)...
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![疫情期間員工工資怎麼算]( "疫情期間員工工資怎麼算")
疫情期間員工工資怎麼算
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企...
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![拖欠員工工資法人會判刑嗎]( "拖欠員工工資法人會判刑嗎")
拖欠員工工資法人會判刑嗎
不會。一般勞動局會先催促你付款，如果付清了就沒事。但是如果到了民事判決的執行階段會有影響，有些執行強制措施會作用在法定代表人身上，因此還是要儘快結清員工的工資。1、法人代表對公司承擔的是有限責任，公司以其全部...
