激勵理論主要包括哪三種

激勵理論是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。激勵理論是關於如何滿足人的各種需要、調動人的積極性的原則和方法的概括總結。激勵理論有三大類型，其中每種類型又分為多種流派，以下為具體分類：

1、內容型激勵理論，主要包括馬斯洛的"需要層次論"、赫茨伯格的"雙因素論"和麥克利蘭的"成就需要激勵理論"、奧德弗的《ERG理論》等；

2、過程型激勵理論，主要包括弗魯姆的"期望理論"、豪斯的"激勵力量理論"、洛克的"目標激勵理論"和亞當斯的"公平理論"等；

3、行為改造激勵理論，主要包括強化理論和歸因理論。