單位不發工資條能告嗎

用人單位不發工資的，屬於違法行為，可以投訴或者申請勞動仲裁，要求用人單位發放、補足工資。根據法律規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時發放工資，不得無故拖欠。

法律依據：

《工資支付暫行條例》第五條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。