如何看待員工與老闆之間的關係

當今社會，工作關係已經悄然發生了變化。老闆和員工之間已經不是單純的服從於被服從，領導與被領導的關係了。員工和領導之間更多的表現為一種生意的關係，是一種交易行為。老闆就是員工的客户，員工就是老闆的供應商。老闆付出薪水，員工為這份薪水付出自己的勞動，讓老闆滿意。身為老闆，要時刻有這種意識，不能要求員工把你的公司當成自己的公司。説白了，你的公司，你提供的崗位只是員工實現職業價值、獲得工資收益的一個平台和機會而已。如果這種交易關係，雙方都獲得了利益，這種關係就會持續下去。如果這種關係不能令雙方都滿意，那麼關係就會結束。

如果你是老闆，如果你認可這種看法，就應該明白。要想讓員工做更多的事，創造更多的價值，那你就必須提供相應的與他們的勞動和努力相匹配的回報（工資、福利、發展空間等等）。每個老闆的心中都有一個邪惡的想法，那就是榨乾他的員工。這無可厚非，老闆做企業開公司本身就是一種完全的逐利行為。要想實現這種想法，必須要員工心甘情願被榨乾才行。