差別工資理論名詞解釋

工資差異理論，即勞動者素質和勞動量不同，勞動報酬也不相同。它是崗位工資制度的重要理論依據。同時這一理論還對一定的政策意義進行了暗示：扭曲勞動力市場的供求關係可能是政府不適當的工資政策引起的。古典經濟學的創始人亞當·斯密(AdamSmith)是工資差別理論的代表性人物。他認為企業內部和外部都存在着客觀上的工資差異，他認為造成工資差異的主要因素有兩方面，其中之一是職業性質差異；另一個則是工資政策差異。