初創公司如何設計股權激勵

初創期的企業面臨着諸多風險，比如市場風險、資金風險。因為企業在初創期技術在創新、產品在試銷，面臨着管理混亂、資金匱乏、品牌認知度低和招聘困難等問題。這時主要依靠高層管理人員、核心技術人員、核心業務人員穩定和發展企業，所以大多選擇虛擬股票、限制性股票、員工持股計劃等激勵模式。

【法律依據】

《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用於擔保或償還債務。