員工關係是什麼關係

廣義上來説：員工關係管理，實際上就是企業人力資源管理。

從狹義上來説：你打開本“員工關係與勞法”這個板塊的時候，會看到員工關係與勞法下面有一個1.本版定位。

這個本版定位，就是狹義上的員工關係管理內容。包括：

第一、員工試用及勞動合同管理。具體內容有：員工試用期管理、勞動合同涉及訂立、變更、解除、終止、續訂等五類情況。

第二、員工異動管理。具體包括：晉升、降職、調動、調資。

第三、員工離職管理。具體包括正常離職和非正常離職。

第四、員工獎懲管理。具體包含兩種：行政獎懲和績效獎懲操作。

第五、員工申訴及勞動爭議管理。申訴就是溝通。

第六、員工健康管理，包括生理健康和心理健康。

第七、員工滿意度管理。

第八、員工福利管理（這點有些公司是納入員工關係模塊的。）