疫情嚴重可以不上班嗎

根據《勞動法》中的規定，員工因為疫情原因無法按時到單位復工的，應當告知單位原因。單位不得以此為由辭退員工，並且應該支付員工正常工資。如果員工無法復工時間較長的，單位可以與員工協商一致後首先享受假期。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。