惡意欠薪怎麼收集證據

用人單位惡意欠薪，使勞動者一方面要收集相關的證據，證明用人單位存在欠薪的事實。

想要證明用人單位存在欠薪事實，需要收集的材料有以下：

第一，勞動合同或者其他證明勞動關係存在的證據，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門禁卡、考勤記錄等。

第二，證明應當支付薪資數額的證據，如勞動合同約定的工資數額或工資調整。

第三，證明目前應當支付工資而未支付的證據。

【法律依據】

根據《民事訴訟法》第63條規定，證據包括：

(一)當事人的陳述；

(二)書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數據；

(六)證人證言；

(七)鑑定意見；

(八)勘驗筆錄。

證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。