小公司怎樣避免員工離職
不管是創新性的創業公司還是常規性的創業公司,再初創期都面臨過員工招聘難和流失率高的問題,怎樣避免初創期員工離職?
方法/步驟1第一:業務留人
不管是職能性工作還是業務性工作,在公司初創期固定薪資肯定不高,這時為了留下員工,多業務和多事務是一個很好的留人手段,前提是工作量和業績量要和工資掛鈎。業務留人可以賺錢!
2第二:培訓留人
員工入職時,初創期的公司有可能安排不了和正規的新人培訓和在職培訓,但可以安排老員工幫帶,在不斷給員工安排有難度和挑戰性的工作同時給予適當的指導。培訓留人可以成長。
3第三:文化留人
初創公司的文化就是老闆的文化,創造好的氛圍是老闆和管理人員不可推卸的責任,經常走進工作場景和員工打成一片,這才是初創公司能吸引員工的地方!
4總結:
員工入職半年內:培訓留人
入職一年內:業務留人
入職一年半以上:文化留人
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