如何防止人才外流
經驗1.18W
1、要有健全的規章制度。企業想發展,必須有健全的規章制度,遇到大事小情,都有規章制度來管理。
2、要讓勞力權益受到保障。有的企業會想方設法地減少開支,所以,一些員工的勞動權益得不到保障,有的企業甚至會不跟員工簽訂合同,而是通過勞務派遣的方式用工,還有的企業不給員工繳納五險一金,這些因素直接導致了員工的流失。
3、要讓員工找到歸屬感。員工之所以會跳槽,在很大程度上是因為他們覺得企業沒有給他們一定的歸屬感,也就是家的感覺。
4、要加強員工教育培訓。教育培訓可以説是員工的隱性福利,因為員工不僅要為公司做貢獻,同時也有提升自己綜合能力和個人素質的需求。
標籤:人才外流
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