人才測評系統包括哪些內容

人才測評是通過心理測驗、情景模擬等客觀化方法對人的能力、水平、性格特徵等因素進行測量追問是嗎追答並根據職位需求及企業組織特性對其素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特徵作出科學的評價。

國內做的最專業的北森人才測評工具：內含外部招聘、選拔晉升、培訓發展、人才儲備等10餘種不同應用解決方案。內嵌各層級、43個職類100餘個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板。

1、以人為核心的測評（認識能力測評、情緒能力測評、工作價值觀測評、心理風險評估、職業綜合測評、管理人員綜合測評）；

2、以崗位為核心的測評：領導梯隊模型、銷售潛質測評、管理潛質測評、基層員工勝任力測評、管理人員勝任力測評、高層領導力測評、360度評估反饋等）。

3、移動考試；

4、在線情景模擬中心等。