組織文化的核心是什麼
組織文化是組織的共同觀念系統,是一種存在於組織成員中的共同理解。組織文化一般從導向性、控制程度、管理者與員工和關係、對員工的基本看法、溝通模式、協作意識、整體意識、獎勵指向、風險容忍度等方面進行描述的説明。
培養的一般步驟:
1、核心觀念的提煉和整理。組織文化對企業發展有着深遠影響,整理和提煉一定從企業長遠的發展着眼,將它看成是一項企業發展戰略來做。通過分析組織長期的行為活動,透過行為本身分析其中的觀念和價值趨向,進而概括出組織文化的精髓。如用人觀、工作觀、決策觀等。
2、文化體系的構建。將組織文化在各個不同方面的觀點進行綜合分析,優化提煉,形成一個有機的互為支承的完整體系。3、制定詳細的推進計劃,主動去培養和建設。分項工作任務分為:提出觀念文化體系進行文解讀,進行宣傳教材、溝通融合通過企業內部各種宣傳渠道進行宣講,同時對原有的制度體系進行梳理,修訂與組織文化不一致地方、落實觀點逐一制定每一個觀念的落實措施,結合新制度進行推行、活動策劃。
4、動員全員參與計劃的實施。在實施中注意典型的樹立和培養,用身邊的人和事來教育員工,樹立符合組織文化的各種氛圍。
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昀組詞
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雙喜喜得二子打一生肖
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