考核工資什麼意思

考核工資，又稱績效工資，是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度，其理論基礎就是“以績取酬”。企業利用考核工資對員工進行調控，以刺激員工的行為。

考核工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

考核工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。