税前工資和税後工資的區別

税前工資：

每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什麼樣的名義發放這些資金，只要是"工資、薪金性質的補貼、津貼"，包括加班費、年終獎等；或者是“納税人本人工資、薪金所得項目的收入"，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“税前工資”。

税後工資：

税後工資是税前工資扣除五險一金（個人繳納部分），再減去個税得到的，即：税前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得税=税後工資。税後工資就是有些人所説的“到手工資”，其實是到帳工資。

《勞動合同法》第三十條勞動報酬

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。