富士康可以進幾次

富士康是一家電子產品代加工廠，就需要大量的工人來進行電子產品的拼裝，只要經過一段時間的培訓，熟悉了基本操作和流程，就可以發配到工作崗位上去了，不需要太多的入職條件和資歷。再加上富士康的工作環境比較壓抑，因此人員的流失比較嚴重。其中員工辭職後，三個月是不允許再次加入的，過了三個月就可以再次進行上崗，原則上是可以無限制地辭職後進入，但是一旦員工離去，就會導致這條生產線出現一些問題，時不時地要調人補齊，所以説，儘量不要離職，如果離職，是沒有限制地再次進入。