工廠搬遷員工怎麼補償

工廠搬遷需要對不願意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。

第一，協商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎之上，就補償事項協商一致，達成和解協議，從而解決糾紛。

第二，協商不成，依程序直接向勞動者支付經濟補償金。

根據勞動合同法第40條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，並依照勞動合同法第47條向勞動者支付經濟補償金。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。