工資條中納入額是什麼意思

工資條中納入額是原績效工資的一部分，是為了調整基本工資佔比合理化而設置的。

增加基本工資的同時，下調績效工資

如何看工資條

1看發放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。

2看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了“三險”費用、住房公積金和個人所得税，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3看是否符合最低標準

最低工資不包括班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。