企業的物質激勵有哪些
1.設立多個不同的工資檔次;
2.對合理化建議和技術革新者提供報酬;
3.實行薪酬沉澱制度,如年薪沉澱制度,其年薪當年只能拿走一小部分,其餘在未來幾年之後兑付,如果有人提前離開或工作上出現問題,他的沉澱工資是不能全部拿走的,這樣可以留着人才,也可以使他們安心工作,盡心工作;
4.多種分配機制:對不同類型人員,不同工作性質的單位或部門應該制定不同的薪酬方案,使之能發揮激勵作用;
5.管理階層應把握住企業創新的原動力,採取國際上通行的技術入股、利潤提成等措施,通過公平的分配體制,實現個人利益與企業利益的高度一致,使員工感覺到:有創造力就有回報,只有分配關係理順了,員工才會把精力集中在工作上,發揮創造性和主動性,真正實現個人與企業的共同發展;
6.其它如增加補貼、分房租房、提供旅遊等;
整體來説,物質激勵主要是改善薪酬福利分配製度使其具有激勵功能。
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